Unsere Adler-Apotheke in Bernau verbindet, als Teil des pro-samed Netzwerk für Gesundheit, die klassische öffentliche Versorgung mit einer strukturierten Klinikversorgung – ein vielseitiges, modernes Umfeld mit klaren Zuständigkeiten, kurzen Wegen und einem Team, das zusammenhält.
Fachliche Verantwortung in der Offizin : Ansprechpartner:in für Qualität, Beratung und Tagesgeschäft. Pharmazeutische Beratung : empathisch, fachkundig und patientenorientiert. Rezeptur & Defektur : operative Verantwortung für sichere, qualitätsgesicherte Herstellungsprozesse. Plausibilitätsprüfungen & Dokumentation : Einhaltung aller regulatorischen Vorgaben. Fachliche Anleitung : Unterstützung und Schulung von PTA und PKA. Qualitätsmanagement : Mitarbeit an SOPs, Hygieneplänen und kontinuierlicher Prozessoptimierung. Teamarbeit : enge Zusammenarbeit mit Filialleitung und Klinikversorgung. Weiterentwicklung:
Mitgestaltung von Prozessen und pharmazeutischen Dienstleistungen. Die Gesamtverantwortung nach ApBetrO sowie Personalverantwortung liegen bei der Filialleitung; Sie arbeiten dennoch eigenständig innerhalb klar definierter Zuständigkeiten.
Approbation als Apotheker:in
und
Freude am Arbeiten mit Menschen. Beratungskompetenz & Teamorientierung – offen, zugewandt und souverän. Interesse an Rezeptur und Defektur oder erste fundierte Kenntnisse. Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch. Kommunikationsstärke – sowohl gegenüber Patient:innen als auch im Team. Bereitschaft zur Mitgestaltung: Sie bringen Ideen ein und übernehmen Verantwortung. Ob Berufseinsteiger:in mit Begeisterung für Offizin und Rezeptur oder erfahrene Apotheker:in – wir freuen uns auf Sie!
Sichere Perspektive : unbefristeter Vertrag, pünktliche Vergütung, Tarifentwicklung. Attraktive Vorteile : 50-€-Sachgutschein monatlich, Mitarbeiterrabatte, 29 Tage Urlaub. Gute Arbeitsbedingungen : 39-Stunden-Woche (VZ), elektronische Zeiterfassung mit minutengenauer Gutschrift. Finanzielle Absicherung : betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberzuschuss. Weiterentwicklung : vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Einarbeitung : individuelles Konzept ohne Zeitdruck – mit Raum für Fragen. Teamgeist : 4 Kolleg:innen in der Offizin, 5 in der Klinikversorgung – kompetent, kollegial, gut eingespielt. Gestaltungsfreiraum : verantwortungsvolle Rolle mit klar definierten Zuständigkeiten. Gute Arbeitskultur : Wertschätzung, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege. Gemeinschaft:
Sommerfest, Weihnachtsfeier und regelmäßige Teamaktionen. Stabilität : zukunftssicherer Arbeitsplatz in einem inhabergeführten Familienunternehmen
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