Beschreibung des Jobs
Unser Unternehmen ist ein globales Dienstleistungsunternehmen mit einer reichen Geschichte, stark in Mittel- und Osteuropa sowie im Wachstum befindlich in anderen internationalen Regionen. Mehrere tausend Mitarbeiter an über 100 Standorten weltweit arbeiten an umfassenden Lösungen für verschiedene Branchen.
Dieses internationale Unternehmen verfolgt eine langfristige Strategie des Wachstums, die sich auf Digitalisierung, Prozessoptimierung und nachhaltige Unternehmensführung konzentriert. Unsere Werte sind Verlässlichkeit, Stabilität und ein respektvolles Miteinander.
1. Direkt dem CEO untergeordnet übernimmt der Kandidat die zentrale Verantwortung für die konzernweite HR-Strategie und deren operative Umsetzung. Er führt zentrale HR-Bereiche (u.a. Personal-, Organisations-Entwicklung) mit über 40 Mitarbeitenden.
2. In einer Matrixstruktur leitet er fachlich dezentrale Teams in mehreren Ländern Europas; gemeinsame Standards entwickelt er harmonisierte Prozesse sowie moderne Systeme inklusive der Einführung neuer Tools wie SuccessFactors oraz einem gruppenweiten Controlling.
3. Als Sparringspartner gestaltet er Transformationsprozesse bei der Geschäftsleitung, begleitet Entwicklung von Organisation und Kultur; Führungszirkel betreut er weiterhin bundesweit großer Programme für Performance-, Talentund Nachfolge-Mangement "
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