Möchten Sie als Experte im Personalwesen die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens in Westsachsen mitgestalten? Für unseren renommierten Partner in Crimmitschau suchen wir via Personalvermittlung einen versierten HR-Generalist (m/w/d). In diesem verantwortungsvollen Job übernehmen Sie die ganzheitliche Steuerung des Personalmanagements und treiben moderne Prozesse in der Mitarbeitergewinnung voran. Wir bekennen uns zu Vielfalt und Chancengleichheit; Bewerbungen aller qualifizierten Talente sind bei uns – unabhängig von persönlichen Hintergründen – sehr willkommen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung – bequem über das Portal oder per E-Mail an chemnitz-office@dis-ag.com.
Ihre Vorteile
1. Sie treten ohne Umwege in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bei unserem Kunden ein.
2. Wir vermitteln Sie exklusiv an führende Unternehmen in Crimmitschau und Umgebung.
3. Wir unterstützen Sie aktiv dabei, ein attraktives und marktgerechtes Vergütungspaket zu erzielen.
4. Profitieren Sie von einer professionellen Analyse Ihrer Unterlagen für maximale Erfolgschancen.
5. Wir wahren Ihre Sperrvermerke und behandeln Ihre Bewerbung mit höchster Vertraulichkeit.
Ihre Aufgaben
6. Beratung der Führungskräfte zu allen arbeitsrechtlichen und strategischen HR-Fragestellungen.
7. Verantwortung für den gesamten Zyklus im Recruiting – von der Anforderungsanalyse bis zur Vertragserstellung.
8. Durchführung und Optimierung der administrativen Personalprozesse sowie der vorbereitenden Entgeltabrechnung.
9. Begleitung von Change-Projekten und Unterstützung bei der Implementierung neuer Personalentwicklungskonzepte.
10. Aktive Gestaltung des Employer Brandings zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in der Region.
Ihr Profil
11. Studium mit Schwerpunkt Personal/BWL oder kaufmännische Ausbildung mit Qualifikation zum Personalfachkaufmann (m/w/d).
12. Mehrjährige Praxiserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder als Personalreferent .
13. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht.
14. Sicherer Anwender von modernen HR-Softwarelösungen (z. B. SAP HCM, Datev oder Workday) und MS Office.
15. Ausgeprägte Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick und eine proaktive Hands-on-Mentalität.