Stellenbeschreibung
Als Head of Salary Navigator übernimmst Du die Gesamtverantwortung für unser wachstumsstarkes SaaS-Produkt zur Gehaltsanalyse – fachlich, strategisch und operativ.
Dein Arbeitsort ist unser Headquarter in Düsseldorf. Du führst ein motiviertes Team an den Standorten Düsseldorf und Hamburg und bringst durch Deine Führung beide Standorte effektiv zusammen.
Deine Aufgaben im Überblick :
* Führung & Coaching eines wachsenden Teams an zwei Standorten (Düsseldorf & Hamburg)
* Strategische Weiterentwicklung unseres Salary Navigator Produktes – von der Marktpositionierung bis zur Roadmap
* Verantwortung für den Vertriebserfolg: Steuerung von KPIs, Forecasts und Zielerreichung
* Produkt- & Marktanalyse: Ableitung von Wachstumshebeln in enger Zusammenarbeit mit Produktentwicklung und Data Teams
* Kollaboration mit Marketing & Vertrieb, um zielgruppengerechte Kampagnen und neue Kundenzugänge zu gestalten
* Sicherstellung der Datenqualität in unseren Gehaltsanalysen – gemeinsam mit internen Daten- und Produktteams
* Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Verbänden, HR-Entscheidern und Branchenakteuren
* Budgetverantwortung und effiziente Ressourcensteuerung
* Reisebereitschaft für regelmäßige Teamtage, Workshops und Austauschformate an beiden Standorten
Qualifikationen
* Mehrjährige Führungserfahrung (fachlich & disziplinarisch), idealerweise im B2B SaaS-, HR- oder Compensation-Umfeld
* Tiefes Verständnis für Vertriebsprozesse, idealerweise im Bereich HR-Tech, SaaS oder Compensation & Benefits
* Unternehmerisches Denken und strategisches Gespür zur Weiterentwicklung eines digitalen Geschäftsmodells
* Starke analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Umgang mit KPIs und datenbasierten Entscheidungen
* Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Führungskompetenz und ein überzeugendes Auftreten – auch auf C-Level
* Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen Düsseldorf und Hamburg
* Fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Zusätzliche Informationen
Bei Stepstone legen wir Wert darauf, dass Du Dich nicht nur bei der Arbeit, sondern auch außerhalb des Büros wohlfühlst. Wir bieten Dir daher attraktive Vorteile :
* 31 Tage Urlaub plus 2 zusätzliche Tage für Weihnachten und Neujahr
* Hybrides Arbeitsmodell
* Betriebliche Altersvorsorge
* Employee Assistance Program (24/7 Unterstützung)
* Betriebliche Risikolebensversicherung
* Freiwillige Sozialtage
* Jobbike
* In-house Fitnessstudio und Barista
* Bring your dog to the office
* Vergünstigtes Parken sowie Zugang zum Corporate Benefits Portal
Unsere Mission
Gleiche Chancen für alle – das ist unser Anspruch! Wir sind überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion entscheidend für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Daher fördern und wertschätzen wir Diversität in all ihren Facetten und freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.
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