Für ein anspruchsvolles Projekt im Umfeld der HR-Digitalisierung suchen wir einen erfahrenen Senior SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) mit Schwerpunkt Employee Central, Recruiting, Onboarding und Workzone.
Aufgaben:
Betreuung und Weiterentwicklung von:
SAP SF Employee Central (EC)
SAP SF Recruiting (REC)
SAP SF Onboarding
SAP Workzone
Incident Management
Service Requests
Releasemanagement
Umsetzung von Anforderungen aus Welle 2:
SAP SF LMS
SAP SF Performance & Goals
Fokus auf EC-relevante Anpassungen
Umsetzung kleinerer Change Requests und Backlog-Themen
Berechtigungs- und Rollenpflege
Betreuung der Schnittstelle zu SAP HCM inkl. Replikations- und SAP-BTP-Themen
Anforderungen:
Mind. 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central (EC)
Recruiting
Onboarding
Workzone
Erfahrung im Releasemanagement und Customizing der genannten Module
Erfahrung mit:
Incident Management
Service Requests
ITIL-Prozessen
Erfahrung mit SAP-HCM-Schnittstellen und Replikationsprozessen
Kenntnisse im SAP-BTP-Umfeld
Bewertete Qualifikationen
Umfangreiche Erfahrung in SAP SuccessFactors HR-Suiten
Erfahrung mit Rollen- und Berechtigungskonzepten
SAP SuccessFactors Zertifizierungen von Vorteil
Erfahrung in agilen Projektumfeldern
Projektdetails:
Start: ab Juni 2026
Laufzeit: 12 Monate
Auslastung: Vollzeit (5 Tage/Woche)
Einsatzort: Remote + On- und Offboarding vor Ort in Berlin
Sprache: Deutsch (C2), Englisch (B2)
Telefonische Interviews mit unserem Kunden können kurzfristig vereinbart werden, mit schneller Entscheidung im Anschluss.
Bei Interesse an diesem Projekt, oder wenn Sie hierfür jemanden empfehlen können, kommen Sie gerne auf mich zu.
Reference
CR/134577_1779810759
Date
26 May 2026