Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Stadtplaner*in Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 41/39 Std., Teilzeit ab 35 Std / Woche möglich, befristet bis 31.01.2028 A 13 / EG 13 Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich 11.02.2026 - 11.03.2026 Arbeitszeit 41/39 Std., Teilzeit ab 35 Std / Woche möglich, befristet bis 31.01.2028 Stellenbewertung A 13 / EG 13 Homeoffice Homeoffice und mobiles Arbeiten möglich Bewerbungsfrist 11.02.2026 - 11.03.2026 Wir, die Abteilung Städtebau sind ein interdisziplinär zusammengesetztes Team mit 15 Kolleg*innen und gehören zum Ressort Stadtentwicklung und Städtebau im Geschäftsbereich Wirtschaft, Stadtentwicklung, Bauen und Mobilität.
Wir suchen im Rahmen einer Elternzeitvertretung Unterstützung für die Planung und Umsetzung städtebaulicher Projekte innerhalb der Gebietskulissen der Städtebauförderung sowie unseres Tätigkeitsfeldes Stadtbildpflege und Baukultur.
Die Stelle bietet eine im hohen Maße eigenverantwortliche und selbstständige sowie kreative Tätigkeit mit eigenem Gestaltungsspielraum. Das Aufgabenspektrum umfasst sowohl eine enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachämtern der Verwaltung als auch den Kontakt mit externen Vorhabenträgern, politischen Vertretern sowie der Öffentlichkeit.
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* die Befähigung für den höheren bautechnischen Dienst bzw. ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) der planungsbezogenen Fachrichtungen Raumplanung, Stadtplanung, Städtebau oder Architektur mit der Vertiefung Städtebau oder vergleichbar,
* praxisorientierte Kenntnisse im Bau und Planungsrecht,
* Kenntnisse im Förderrecht und Vergaberecht und
* Erfahrung in der eigenständigen Bearbeitung und Durchführung von städtebaulichen Projekten und Prozessen
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Innovationsfähigkeit
* Teamfähigkeit
* Kommunikationsfähigkeit
* Verantwortungsbereitschaft
* Lösungsorientierung
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
1. Planungsaufgaben im Aufgabenbereich Städtebau:
* Erstellung bzw. Fortschreibung förderbezogener integrierter Stadtteilentwicklungskonzepte sowie planerische Bearbeitung und Erstellung von städtebaulichen Entwicklungskonzepten,
* Eigenverantwortliche Begleitung der Planung und Umsetzung von Projekten in den Fördergebietskulissen,
* Ableitung von Projekten unter Beachtung der Förderprogramme des Landes für die Bereiche der Wirtschafts-, EU-Struktur- und Städtebauförderung (Wachstum und nachhaltige Erneuerung, Lebendige Zentren, Sozialer Zusammenhalt) und deren Betreuung,
* Eigenverantwortliche Bearbeitung von Projekten in den Stadtbezirken,
* Entwicklung und Durchführung von Beteiligungsverfahren,
* Selbständige Vergabe von Planungsleistungen an Externe unter Anwendung der HOAI und der VgV u. Betreuung der Auftragsvergaben,
* Entwicklung und Durchführung von Beteiligungsverfahren,
* Eigenverantwortliche Präsentation der Arbeitsergebnisse in der Öffentlichkeit und in den politischen Gremien.
2. Stadtbildpflege und Baukultur:
* Entwürfe für bedeutsame Bereiche des öffentlichen Raumes,
* städtebauliche Begleitung von Projekten Dritter und Unterstützung der Arbeit des Gestaltungsbeirates,
* städtebaulich gestalterische Beurteilung von Einzelvorhaben einschließlich ihres stadträumlichen Umfeldes sowie i.R. von bauplanungs- und bauordnungsrechtlichen Genehmigungsverfahren und Verfassen von diesbezüglichen Stellungnahmen,
* Begleitung und Mitgestaltung von städtebaulichen Qualifizierungsverfahren.
↗ Das vollständige Tätigkeitsprofil finden Sie hier Was bieten wir Ihnen?
* Eine befristete Einstellung in Vollzeit, mit ggf. Verlängerungsoption
* Eine faire Bezahlung nach EG 13 TVöD bzw. A13 LBesG
* Flexible Arbeitszeiten, anteilig auch die Möglichkeit von Home Office/ Telearbeit
* Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
* Abwechslungsreiche und hochwertige Projekte
* Regelmäßige Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Stelle ist mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von mindestens 35 Stunden bis Vollzeit zu besetzen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
↗ Hier können Sie unser Einarbeitungskonzept einsehen. Frau Marie-Christin Zacharias
Abteilungsleiterin Städtebau E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 5615 marie-christine.zacharias@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Rathaus Barmen, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Rathaus Barmen, Johannes-Rau-Platz 1, 42275 Wuppertal Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.