Aufgabengebiet
* Gesamtverantwortung für den Personalbereich eines kommunalen Klinikverbundes
* Führung sowie fachliche und persönliche Weiterentwicklung eines Teams von rund 14 Mitarbeitenden
* Sicherstellung eines stabilen und rechtssicheren operativen HR-Tagesgeschäfts
* Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten im Personalbereich
* Strategische Weiterentwicklung von HR mit Fokus auf Modernisierung, Effizienz und Serviceorientierung
* Sparringspartner für Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Stakeholder
* Impulsgeber für Themen wie Recruiting, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, Personal- und Mitarbeiterentwicklung sowie Prozessoptimierung
* Begleitung von Veränderungs- und Weiterentwicklungsprozessen
* Keine reine Verwaltungsfunktion, sondern eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum
Anforderungsprofil
* Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen mit breiter HR-Verantwortung
* Führungserfahrung
* Gute Kenntnisse in Administration, Recruiting und Payroll-nahen Themen
* Strategisches Verständnis und Freude an der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
* Gleichzeitig operativ sicher und pragmatisch in der Umsetzung
* Souverän im Umgang mit Geschäftsführung, Führungskräften und internen Schnittstellen
* Erfahrung mit LOGA
* Krankenhauserfahrung ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung
* Gesucht wird ausdrücklich keine rein verwaltende, sondern eine gestaltende und moderne HR-Führungspersönlichkeit