W
as Sie mitbringen:
* Sie treten sicher auf, bringen ein feines Gespür für Menschen und ihre Anliegen mit und übernehmen gerne Verantwortung. Eine strukturierte und selbstorganisierte Arbeitsweise ist für Sie selbstverständlich.
* Mit ausgeprägter Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und strategischem Denken treten Sie souverän auf.
* Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Wirtschafts-) Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Basis.
* Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Berufserfahrung in der modernen Personalarbeit sowie in der Mitarbeiterführung.
* Tiefgehende Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Personalentwicklung und Organisationsentwicklung zeichnen Sie aus.
Was Sie bei uns erwartet:
* Sie übernehmen die eigenverantwortliche Koordination der gesamten operativen und strategischen Personalarbeit – von der Personalplanung über Recruiting und Personalentwicklung bis hin zu Vergütungssystemen, Lohnbuchhaltung, Arbeitsrecht, Personalcontrolling und HR-Marketing.
* Unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden beraten und betreuen Sie kontinuierlich in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – kompetent, lösungsorientiert und vertrauensvoll.
* Die bestehenden Prozesse und Strukturen im Personalbereich inklusive Lohnbuchhaltung entwickeln Sie konsequent weiter. Dabei stehen Digitalisierung, Effizienzsteigerung im Fokus Ihrer Arbeit.
* Bei Change-Management-Prozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen übernehmen Sie die Gestaltung und Umsetzung.
* In Zusammenarbeit mit unserer Mitarbeitervertretung erarbeiten Sie Betriebsvereinbarungen. Eine vertrauensvolle, offene Kommunikation ist Ihnen dabei ebenso wichtig wie eine lösungsorientierte Umsetzung.
* Sie bauen ein modernes Employer Branding auf und pflegen dieses, um unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?