Berufsprofil
Die Personalaufsicht ist eine vielschichtige Aufgabe, die verschiedene Aspekte des Personalwesens umfasst.
Aufgabenbereiche
1. Analyse von Kennzahlen: Die Analyse relevanter Kennzahlen im Bereich des Personals ist ein wichtiger Teil der Personalaufsicht. Dazu gehören die Auswertung von Mitarbeiterzahl und -struktur, der Einstellungs- und Entlassungsprozess sowie die Gewährleistung eines effizienten HR-Prozesses.
2. Data Analysis: Die Aufbereitung und Darstellung dieser Daten in Form von Reports hilft dabei, entscheidende Erkenntnisse zu gewinnen und fundierte Entscheidungen zu treffen.
3. Spezialanalysen: Die Bearbeitung von Ad-hoc-Analysen auf Veranlassung der Geschäftsführung ermöglicht es uns, schnelle Antworten auf kritische Fragen bereitzustellen.