Mit einem Fokus auf IT- und ausgewählte Fachthemen realisieren unsere Berater verschiedenste Strategie-, Technologie- und Transformationsprojekte für unsere Kunden u.a. in den Bereichen Manufacturing, High-Tech, Defence, Automotive und Public. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt motivierte Kandidatinnen und Kandidaten als HR-Manager (m/w/d). AUFGABEN Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien und -verfahren zur Unterstützung der Unternehmensziele Verwaltung und Optimierung aller HR-Prozesse und -Systeme (u. a. Gehaltsabrechnung, HRIS, DATEV und Compliance) Förderung positiver Mitarbeiterbeziehungen, Konfliktlösung sowie Zuarbeit zum Leistungs- und Disziplinarmanagement Konzeption und Betreuung von Sozialleistungsprogrammen (z. B. Gesundheits- und Rentenpläne, Vergünstigungen, Durchführung von Umfragen) Sicherstellung der Einhaltung aller bundes- und landesrechtlichen Beschäftigungsgesetze und -vorschriften Erstellung relevanter Dokumente im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Koordination mit Managed Service Providern Beratung und Unterstützung von Fach-und Führungskräften bei Personalthemen inkl. Vertragserstellung und Betreuung des Onboarding-Prozesses Analyse von HR-Kennzahlen zur Bedarfsplanung und strategischen Entscheidungsfindung Planung, Koordinierung und reibungslose Implementierung von Veränderungsprozessen im Personalbereich Übernahme administrativer Aufgaben wie z. B. Termin- und Eventmanagement, Erstellung von Marketing Material, Arbeitsmaterialbeschaffung ANFORDERUNGEN Abschluss „Geprüfter Personalfachkaufmann/-frau IHK“ oder ein Bachelorabschluss im Bereich Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Personen auf allen Organisationsebenen Erfahrung in der Anwendung von HR-Software und -Systemen Gute Kenntnisse in Personalpolitik, Verfahren und Best-Practice-Lösungen Erste Erfahrungen in Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement BENEFITS Möglichkeit von 1-2 Tage Remote-Anteil pro Woche nach der Einarbeitungsphase Interessante berufliche Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten in einem stark wachsenden und unternehmerisch geprägten Beratungsunternehmen Freundliches und kollegiales Arbeitsumfeld sowie eine wertegeprägte Unternehmenskultur Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und starke Umsetzungsorientierung Kontinuierliche Weiterbildung, individuelle Förderung sowie faire Vergütung Sollten Sie Fragen haben oder weitere Informationen benötigen, kontaktieren Sie uns gerne jederzeit unter karriere@t60.com.