Personalberatung im Unternehmen
Unsere Aufgabe ist die Entwicklung von digitalen Personal- und Rechnungswesen sowie Prozessen, um unsere Konzernteam bei anspruchsvollen Aufgaben zu unterstützen. Unsere Schwerpunkte liegen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung des gesamten Konzerns und der Digitalisierung von workflowgestützten Personalprozessen.
* Wir führen ordnungsgemäße Lohn- und Gehaltsabrechnungen durch, unter Berücksichtigung gesetzlicher und tariflicher Bestimmungen, Verordnungen und innerbetrieblicher Anweisungen.
* Wir betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
* Wir sind Ansprechpartner für alle Belange unserer Mitarbeiter, vom Personaleintritt bis hin zum Austritt.
* Wir klären und begleiten individuelle Anliegen unserer Mitarbeiter zu diversen HR-Themen wie Elternzeit, Mobile Arbeit oder Antragsstellungen. Wir Weiterleiten individuelle Anliegen mit hohem Spezialisierungsgrad an unsere Kompetenzzentren.
Um diese Rolle ausfüllen zu können, benötigen wir:
Berufliche Erfahrung und Qualifikationen
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
* Erste Erfahrungen in einem ähnlichen Tätigkeitsfeld, idealerweise im Krankenhaus- und Dienstleistungsbereich
* Kenntnisse in SAP, Oracle und Loga
* Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
* Ein hohes Maß an Diskretion, Proaktivität und Serviceorientiertheit
Als Gegenleistung bieten wir:
Vorteile
* 30 Tage Urlaub
* Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance
* 100% mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung
* Unbefristetes Arbeitsverhältnis
* Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten und Deutschlandticket-Zuschuss
* Corporate Benefits und Mitarbeiterevents