Salary: 80.000 - 120.000 € per year Requirements: Abgeschlossenes Hochschulstudium im (Wirtschafts-)Ingenieurwesen mit Schwerpunkt Elektrotechnik, Informationstechnik oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Führungserfahrung im Umfeld der OT-Technik, Schutz- und Leittechnik, Plattformen und Kommunikationsnetze Fundierte Kenntnisse in Systemführung und Asset-Management Umfassende Erfahrung mit Anforderungen an OT-Systeme von KRITIS-Betreibern Ausgeprägtes Verständnis für Asset-Management, Investitionen und Planungsprozesse Fähigkeit, das Team mit einer klaren Vision zu inspirieren und Werte vorzuleben Geschick im Aufbau tragfähiger Beziehungen zu Kollegen, Kunden und Dienstleistern Unternehmerisches Denken und Teamplayer-Mentalität, besonders im E.ON-Konzern Sichere Kommunikation in Deutsch und Englisch Responsibilities: Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung der OT-Assets und OT-Systeme Direkte Führung der Teams Asset Management OT und OT-Projekte und Innovationen sowie des Teams Informationssicherheit ISMS Weiterentwicklung von Organisation, Kompetenzen und Kultur mit einem Team von rund 50 Mitarbeitern Gestaltung der OT- und Cyber-Security-Strategie Schnittstelle zu sicherheitsrelevanten Themen innerhalb der Unternehmenssicherheit und den ISMS-Organisationen Aktive Mitarbeit im Asset-Management der Schleswig-Holstein Netz GmbH sowie im E.ON-Konzern Verantwortung für die Budgets aller OT-Projekte und -maßnahmen zusammen mit den OT-Fachbereichen Kooperation mit anderen E.ON-Verteilnetzbetreibern zur erfolgreichen Umsetzung von Projekten Vertretung der strategischen Interessen gegenüber Partnern, Lieferanten und Dienstleistern Förderung von Motivation und fachlicher sowie persönlicher Weiterentwicklung des Teams Technologies: Security More: Wir sind ein großes Unternehmen, das einen wertvollen Beitrag zur Energiewende leistet und sichere Arbeitsplätze anbietet. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütung, flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester. Mobiles Arbeiten und Workation-Optionen bis zu 20 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland sind für uns selbstverständlich. Unsere Mitarbeiter profitieren von Gesundheitsangeboten, Weiterbildungsprogrammen und familienfreundlichen Maßnahmen. Außerdem können Mitarbeiter bis zu 6 Monate Auszeit im Rahmen unseres Sabbatical-Angebots nehmen. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Offenheit und Wertschätzung, und wir heißen alle Menschen willkommen, um unseren vielfältigen Arbeitsplatz zu bereichern. last updated 11 week of 2026