MENSCHEN STÄRKEN – EXZELLENZ GESTALTENIhr zukünftiger Arbeitgeber ist die Tochtergesellschaft eines deutschen mittelständischen Unternehmens mit internationaler Ausrichtung und Teil eines weltweiten Marktführers der Hochtechnologie, insbesondere für die Automotive-Industrie. Die Unternehmensgruppe produziert hochpräzise Komponenten mittels der Umformtechnik Metall. Herausforderungen für Mitmacher*innen:Gesamtverantwortung für alle HR-Themen am Standort UngarnSicherstellung der Einhaltung des ungarischen Arbeits- und SozialversicherungsrechtsFühren, Motivieren und Entwickeln von 7 Direct Reports zur Betreuung von ca. 300 Beschäftigten am StandortUmsetzung globaler HR-Richtlinien in Zusammenarbeit mit dem zentralen HR-Management und Steuerung externer Partner (Payroll, Arbeitsrecht u. a.)Recruiting & Onboarding neuer Mitarbeitender, Mitarbeiterentwicklung, Performance- & TalentmanagementBeratung der Geschäftsführung und Fachbereiche in HR-Fragen, enge Zusammenarbeit und Mitwirkung in standortübergreifenden HR-ProjektenWas Sie mitbringen sollten:Abgeschlossene Ausbildung und möglichst personalwirtschaftliche WeiterbildungMehrjährige Erfahrung im HR-Management (min. 3 – 5 Jahre) idealerweise bei einem metallverarbeitenden Automobilzulieferer, evtl. FührungserfahrungQualifizierte Kenntnisse des ungarischen ArbeitsrechtsVertraut mit gängigen Konzepten des zeitgemäßen Personalmanagements in der MetallindustrieErfahrung in internationalen / deutschen Unternehmen von VorteilNeben Ungarisch, fließende Deutschkenntnisse [in Wort und Schrift] und kommunikationsfähige Englischkenntnisse; gute Anwenderkenntnissein MS Office und einer HR-SoftwarePersönlich überzeugen Sie durch strukturierte, eigenständige und kommunikationsstarke Arbeitsweise, ausgeprägte Motivation zur Leistungsexzellenz, Handson-Macher-Mentalität mit sozial kompetentem Geschick und hoher interkultureller KompetenzWorauf Sie sich verlassen können:Anspruchsvolle, abwechslungsreiche und tragfähige Berufsperspektive bei einem zukunftsorientierten und gut aufgestellten Global PlayerUnkompliziertes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und schnellen, gemeinsamen Entscheidungen, in dem das Wir-Gefühl wirklich geschätzt wird, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen – allerdings nichts für Drehstuhlpiloten oder SchönwetterkapitänePartnerschaftliches Onboarding sowie individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching und MentoringHybrides & agiles Arbeiten mit individuell planbaren Arbeitszeiten, 38½-Stundenwoche, 30 Tage Urlaub und Fokus auf Work-Life-BalanceAngemessene Vertragsbedingungen und eine erfolgsabhängige Vergütung sowie übliche Benefits (Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge, Corporate-Benefits-Programm, Bikeleasing u.A.), die Ihre Erwartungen erfüllen werdenKontakt:Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 9666858, und Herr Dimitri N.