Über UnsBeim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz (HPE) in Mainz-Kastel ist in der Abteilung Verwaltung zum ein Ausbildungsplatz als Auszubildende zur Verwaltungsfachangestellten /Auszubildender zum Verwaltungsfachangestellten (w/m/d)Kennziffer zu besetzen. Die Dauer der Ausbildung beträgt drei Jahre. Das Ausbildungsverhältnis richtet sich nach den Vorschriften des Tarifvertrages für Auszubildende des Landes Hessen in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz (TVA-H BBiG).Ihre AufgabenRechtsvorschriften anwendenBeratung und Auskünfte erteilenVerwaltungs- und Organisationsaufgaben dienstleistungs- und kundenorientiert sowie nach Gesichtspunkten der Wirtschaftlichkeit erledigenVorgänge im Haushalts- und Rechnungswesen bearbeitenAufgaben in der Personalverwaltung übernehmenMaterial und langlebige Wirtschaftsgüter nach ökonomischen und ökologischen Aspekten beschaffen und bewirtschaftenVorgänge unter Einsatz moderner Informations- und Kommunikationssysteme bearbeitenUnsere Anforderungenmindestens qualifizierter Realschulabschlussgute Deutschkenntnisse (Nachweis mit aktuellstem Zeugnis), insbesondere eine sichere Rechtschreibunggute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeitmindestens befriedigende Mathematikkenntnisse(Nachweis mit aktuellstem Zeugnis) Interesse am Arbeiten mit dem PCGrundkenntnisse in den MS-Office Standardprodukten Word und ExcelInteresse an den o. a. Ausbildungsinhaltengute Allgemeinbildung und Interesse an gesellschaftlichen ThemenTeam- und Kommunikationsfähigkeithohe Motivation und LeistungsbereitschaftZuverlässigkeitselbstständiges, verantwortungsvolles und gewissenhaftes Arbeitenhöfliches und freundliches Auftreten sowieFlexibilitätdie Bereitschaft zur Teilnahme an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung gem. § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG)ggfs. aktuell gültiger Aufenthaltstitel und ArbeitserlaubnisUnsere AngeboteEine befristete Anstellung im öffentlichen DienstAbwechslungsreiche Aufgaben in einem spannenden und teilweise einzigartigen ArbeitsumfeldVereinbarkeit von Familie und Beruf: Ausgezeichnet mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber des Landes Hessen", u.a. Firmenkontingent für das Ferienprogramm der Stadt Wiesbaden "wi&you – Schöne Ferien"Work-Life-Balance: bis zu 30 Tage Urlaub, Überstundenausgleich in Form von Freizeit, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, 1 zusätzlicher individuell planbarer freier Tag pro JahrFlexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen unserer Servicezeiten mit Gleitzeit und digitaler ZeiterfassungEine Eingruppierung nach den Vorschriften des Tarifvertrages für Auszubildende des Landes Hessen in Ausbildungsberufen nach dem Berufsbildungsgesetz(TVA-H BBiG) sowie Zusatzleistungen in Form von Kinderzulage, Jahressonderzahlung, vermögenswirksame Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge Freie Fahrt mit dem Landesticket zur kostenlosen Nutzung des ÖPNV in Hessen sowie in mehrere angrenzende Gebiete, wie etwa Mainz, zunächst befristet bis Gesundheits- und Sportangebote am DienstortEin attraktiver Standort mit guter Infrastruktur und Verkehrsanbindung in der Landeshauptstadt Wiesbaden mit direkter Nähe zum RheinuferKostenfreie Nutzung der Elektro-Ladesäulen nach VerfügbarkeitPersönliches dienstliches SmartphoneDie Chance, sich in einem dynamischen und zukunftssicheren Umfeld weiterzuentwickeln, in dem sich vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung ergeben werdenAllgemeine HinweiseAnsprechpartner:Für Fachfragen steht Ihnen Frau Bleif (Tel. 06134/ gerne zur Verfügung. Bei Fragen zum Auswahlverfahren können Sie sich an Herrn Chada(Tel 06134/ wenden. Was noch wichtig ist:Voraussetzung für eine Tätigkeit beim Hessischen Polizeipräsidium Einsatz ist die Bereitschaft zur Mitwirkung an einer Zuverlässigkeitsüberprüfung zum Schutz staatlicher Einrichtungen und Veranstaltungen gemäß § 13 a Hessisches Gesetz über die öffentliche Sicherheit und Ordnung (HSOG).Hierzu ist die in der Ausschreibung gespeicherte Anlage "Erklärung zur Zuverlässigkeitsüberprüfung" (im Bewerbungsportal unterhalb des Ausschreibungstextes bzw. unter dem Reiter "Anlagen") auszufüllen und umgehend zusammen mit einem aktuellen Ausweisdokument (beidseitige Kopie Personalausweis bzw. Reisepass) in Ihrem Bewerberprofil hochzuladen bzw. Ihrer Bewerbung beizulegen.Allgemeine Hinweise:Es werden für das Auswahlverfahren folgende Unterlagen benötigt: AnschreibenTabellarischer Lebenslaufdie letzten beiden Schulzeugnisseggfs. Abschlusszeugnisse (10. Klasse)ggfs. Arbeitszeugnisseggfs. Teilnahmebescheinigungen für Fort- und Weiterbildungen (Praktika)ggfs. Nachweis über Aufenthaltstitel und Arbeitserlaubnisggfs. Nachweis über eine vorliegende Behinderung/SchwerbehinderungZuverlässigkeitsüberprüfung (mit der beidseitigen Kopie eines gültigen Ausweisdokuments)Bitte senden Sie uns hierzu Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum Bewerbungsschluss vorzugsweise online über oder per E-Mail an Es können nur Bewerbungen berücksichtigt werden, die alle erforderlichen Unterlagen enthalten. Verspätet eingehende Bewerbungen haben keinen Anspruch auf Berücksichtigung. Nicht berücksichtigte Bewerberinnen und Bewerber erhalten nach Abschluss des Auswahlverfahrens eine Nachricht.Nach dem Hessischen Gleichberechtigungsgesetz besteht für die hiesige Behörde eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils. Daher sind Bewerbungen von Frauen besonders erwünscht.Die Absolvierung der Ausbildung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Die Dauer der Ausbildung verlängert sich dann entsprechend. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung im Rahmen der entsprechenden Bestimmungen besonders berücksichtigt. Das Hessische Polizeipräsidium Einsatz fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern und unterstützt grundsätzlich die Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und ist mit dem Gütesiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen" zertifiziert. Ehrenamtliches Engagement wird in Hessen gefördert. Im Ehrenamt erworbene Erfahrungen und Fähigkeiten können gegebenenfalls im Rahmen von Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung positiv berücksichtigt werden, wenn sie für die vorgesehene Tätigkeit dienlich sind. Eine datenschutzgerechte Vernichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen bis sechs Monate nach Abschluss des Verfahrens wird zugesichert. Die Erfassung und Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke der Durchführung des Bewerbungsverfahrens erfolgt auf der Grundlage des § 23 des Hessischen Datenschutz- und Informationsfreiheitsgesetzes (GDSIG) sowie Art. 13 der Verordnung (EU) 2016/649 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 25. Mai 2018 (Datenschutz-Grundverordnung).