Deine Aufgaben
* Mitarbeiterbetreuung: vom Eintritt bis zum Austritt.
* Führungskräfte-Support: kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte in allen HR-Fragen.
* Personalmaßnahmen: Sie planen, koordinieren und setzen Maßnahmen entlang des Employee-Life-Cycles um.
* Arbeitsrecht & Prozesse: Sie kümmern sich um Versetzungen, Umgruppierungen, BEM und Wiedereingliederungen.
* Trennungsmanagement: Sie bereiten Kündigungen und Aufhebungsverträge sorgfältig vor und setzen diese um.
* Recruiting: Sie gewinnen passende Talente über Stellenausschreibungen, Active Sourcing oder Dienstleister.
* Netzwerk & Expertise: Mit Branchenkenntnis und Menschenkenntnis begeistern Sie qualifizierte Kandidaten.
* HR-Projekte: Sie übernehmen Verantwortung in Projekten und gestalten HR-Prozesse aktiv mit.
Dein Profil
* Ausbildung: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft oder Recht.
* Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis in einer vergleichbaren HR-Funktion.
* Rechtskenntnisse: Sicher im Arbeitsrecht, AÜG und Betriebsverfassungsrecht.
* Fachkompetenz: Routiniert in der operativen Personalbetreuung.
* IT-Skills: Sicher in MS Office, idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.
* Sourcing-Know-how: Vertraut mit modernen Recruiting-Tools und Suchtechniken.
* Sprachen: Sie kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch.
* Persönlichkeit: Kommunikativ, teamorientiert und souverän im Auftreten.
* Leidenschaft: Begeisterung für HR und Freude an einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Benefits
* Gehalt bis 65.000€
* 30 Tage Urlaub
* Home Office Option
* Bike Leasing
* Urlaubs- & Weihnachtsgeld
* Flexible Arbeitszeiten