Your tasksManagement und Koordination aller HR-Aktivitäten am StandortFührung der lokalen Personalabteilung (HR Business Partner, HR Operations, Interne Kommunikation & Berufsausbildung)Identifikation zukünftiger HR-Anforderungen per Schnittstelle zu Business Area, Sektor und KonzernTeilnahme an HR-Reviews, Audits und die Mitarbeit in standortbezogenen bzw. übergeordneten HR-ProjektenInitiierung sowie Führung notwendiger Verhandlungen mit den lokalen Mitbestimmungsgremien und Wahrung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der ArbeitnehmervertretungFührung von Mitarbeitergesprächen, Steuerung der Personalentwicklung und des CoachingsSicherstellung der Administration von Abrechnung, Arbeitszeiterfassung, Weiterbildung, Entsendungen und AustrittsmanagementSicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und kollektiv rechtlicher Regelungen bzw. betrieblicher RegelungenVertretung des Unternehmens gegenüber externen Stellen, z. B. ArbeitsgerichtImplementierung von HR-Initiativen des Konzerns, sowie der zentralen HR-Standards und Weiterentwicklung der standardisierten HR- und IT-ProzesseYour profileAbgeschlossenes Studium im Bereich der Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder vergleichbare QualifikationMehrjährige, fachspezifische Erfahrungen und Kenntnisse in den verschiedenen Funktionen der Personalabteilung, z. B. Teamleitung, vorzugsweise in einem internationalen IndustrieunternehmenTiefgründige, funktionsübergreifende Erfahrungen im z. B. Controlling, Qualitätsmanagement oder mit verschiedenen KulturenMehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition, vorzugsweise im operativen Geschäft sowie mit funktioneller und disziplinarischer VerantwortungFundierte Kenntnisse im Projektmanagement und mehrjährige Erfahrung in der strategischen HR-Projektleitung, vorzugsweise in einem internationalen IndustrieunternehmenVerhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und SchriftExzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit, hohe Kundenorientierung sowie DurchsetzungsfähigkeitEigenständige Arbeitsweise und hohe EigenmotivationReisebereitschaft (ca. 10 – 20 %)Die Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind willkommenOur offerDas Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstützen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie:FortbildungsmöglichkeitenMobile und flexible ArbeitsmodelleSabbaticalsund noch vieles mehr...Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos.Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetztAbout usContinental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste für die nachhaltige und vernetzte Mobilität der Menschen und ihrer Güter. Das 1871 gegründete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lösungen für Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2024 einen vorläufigen Umsatz von 39,7 Milliarden Euro und beschäftigt aktuell rund Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 55 Ländern und Märkten.Der Unternehmensbereich ContiTech entwickelt und produziert u. a. werkstoffübergreifende, umweltschonende und intelligente Produkte und Systeme für die Automobilindustrie, den Schienenverkehr, den Bergbau, die Agrarindustrie sowie weitere wichtige Schlüsselindustrien. Geleitet von der Vision "Smart & Sustainable Solutions Beyond Rubber" nutzt der Unternehmensbereich sein langjähriges Industrie- und Materialverständnis zur Erschließung neuer Geschäftsmöglichkeiten, indem verschiedene Materialien mit elektronischen Komponenten und individuellen Dienstleistungen kombiniert werden.KeyfactsJob IDREF86414DField of workHuman ResourcesLocationWaltershausenLeadership levelLeading PeopleJob flexibilityOnsite JobContactDörte SchröderLegal EntityPhoenix Compounding Technology GmbH