Berufliche Entwicklung
Nachhaltige Karrierewege prägen unseren Unternehmenskultur. Wir fördern unsere Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung und schaffen individuelle Möglichkeiten zur Selbstverbesserung.
1. Angestelltenbindung: Du erlangst ein tiefes Verständnis für unser Führungssystem und unterstützt uns bei der Pflege und Verwaltung unserer Mitarbeitendendatenbank
2. Karriereförderung: Du unterstützt bei der Gestaltung von Strategien zur Bindung der angestellten Fachkräfte sowie der Organisation und Durchführung von Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit
3. Personalmarketing: Du unterstützt uns bei der Planung und Durchführung von Kampagnen, um unsere Mitarbeiter sichtbar zu machen
4. Weiterbildungsmöglichkeit: Du hast die Möglichkeit, in verschiedene Bereiche wie z.B. dem Personalbereich einzuschauen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln
5. Projektarbeit: Du bekommst die Möglichkeit, dich aktiv in kleinere Projekte einzubringen und Verantwortung zu übernehmen
6. Theorie und Praxis: Besuche das Konrad-Klepping-Berufskolleg in Dortmund für die theoretischen Grundlagen
7. Ausbildungsanforderungen: Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder Abitur
8. Fähigkeiten: Organisationsgeschick, Verantwortungsbewusstsein und eine strukturierte Arbeitsweise
9. Interessen: Begeisterung für Personalthemen, Kommunikation und wirtschaftliche Zusammenhänge
10. Persönlichkeit: Kontaktfreudig, teamfähig, zuverlässig und diskret im Umgang mit sensiblen Daten
11. EDV-Kenntnisse: Erste Erfahrungen mit MS Office (Word, Excel, Outlook) sind von Vorteil
* Hohe Einstellungszahlen: Wir denken nachhaltig und setzen dabei auf langfristige Partnerschaften.
* Ein eigenes Ticket-System: Wir ermöglichen Dir maximale Mobilität – egal ob für Deinen nächsten Urlaub, Tagesausflug oder Deinen Weg zur Arbeit.
* Leistungsabhängige Prämien: Ehrgeiz wird belohnt.
* Unterstützung bei der Examensvorbereitung: Herausforderungen meistern wir gemeinsam: Wir unterstützen Dich mit gezielten Vorbereitungskursen.
* Ausbildungsrahmen: Intensive persönliche Betreuung mit der Möglichkeit, zweimal pro Woche in der Azubisprechstunde beim Team Ausbildung alle relevanten Themen zu besprechen.
* Studententreffen: Im ersten Lehrjahr mit allen Studenten aus ganz Deutschland zwei Tage lang zusammenkommen, an Workshops teilnehmen und vernetzen?
* Zusammenhaltstag: Wir setzen auf Solidarität: Ihr lernt euch untereinander jährlich auch außerhalb des Arbeitsumfeldes kennen.
* JobBenefit50: Jeden Monat einen 50€-Gutschein zum Gehalt on-top bekommen.
* Vorsorgeprogramm: Zu attraktiven Konditionen für die Zukunft vorsorgen.
* Mitarbeiterreisen: Unsere Mitarbeiter erhalten eine Vielzahl an Vergünstigungen von namhaften Partnern aus den Bereichen Elektro, Reise, Sport und Mode.
* Gruppen-Unfallversicherung: Unfallschutz über den gesetzlichen Rahmen hinaus.
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