Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachmann/-frau) Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich Gute arbeitsrechtliche Kenntnisse Sicher im Umgang mit MS Office Souverän, eigenständig, kommunikationsstark und strukturiert Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden Organisation und Begleitung des Onboardings sowie Betreuung entlang des Employee Life Cycle Personaladministration inklusive digitaler Personalakte, Verträge und Zeugnisse Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen und Projekten Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und Remote-Work Firmenfitness, JobRad und Gesundheitsangebote Teamevents und gemeinsame Aktionen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Altersvorsorge, Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte