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Sap administrator - administration, ih planung, dokumentation (m/w/d)

Heidelberg
Klinik - Technik - Gesellschaft am Universitätsklinikum Heidelberg mbH
SAP Administrator
Inserat online seit: 17 Juli
Beschreibung

1. Betreuung der KTG-SAP-Systemlandschaft als SAP Administrator für die SAP R/3 Module PM, RE-FX, SD und MM
2. Planung und Durchführung von Upgrades sowie Migration von SAP-Systemen zur Einführung SAP S/4HANA
3. Systemüberwachung, Monitoring und Leistungsanalyse der vorhandenen Module
4. Intensive Zusammenarbeit mit dem internen SAP-Support der IT im Klinikum
5. Übergreifende Services (Dokumentenverwaltungssystem, Archiv Link, Bedarfsmelde- und Informationssystem BISI, User und Berechtigungsverwaltung KTG, Genehmigungsverwaltung - User Access Management, ELA - Elektronische Lieferschein Archivierung)
6. Planung von wiederkehrenden Instandhaltungsmaßnahmen in Verbindung mit SAP und Access-Datenbanken
7. Erfassung und Fortschreibung der Anlagedaten (Technischer Platz, Equipment) sowie der Wartungspläne in SAP
8. Mitarbeit in IT-Projekten - Übernahme von Projekt- und Teilprojektleitungen u. a. bei der Einführung und Betreuung der Mobilen Instandhaltung
9. Bei Eignung Übernahme der Funktion der Teamleitung
10. Erfolgreich abgeschlossenes Studium (IT / Technik / BWL) oder eine vergleichbare IT-Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in der SAP Administration bzw. SAP Beratung
11. Einschlägige Erfahrungen im Aufbau, der Betreuung und dem Betrieb von SAP Systemlandschaften, idealerweise auch Kenntnisse mit SAP S/4HANA
12. Professioneller Umgang mit den gängigen MS Office-Produkten insbesondere Microsoft Access
13. Relevante Kenntnisse über die gängigen Instandhaltungsprozesse sowie deren Herausforderungen
14. Lösungs- und teamorientiertes Handeln, Kommunikations- und Organisationsgeschick verbunden mit Flexibilität und Durchsetzungsvermögen
15. Sicheres Auftreten und kooperativer Umgang mit allen Beteiligten
16. Sicheren Arbeitsplatz in einem schnell wachsenden Unternehmen
17. Möglichkeit, eigene Ideen zu entwickeln und umzusetzen
18. Individuelle Fortbildungsangebote
19. Umfassende Einarbeitung durch Vorgesetzte und Mitarbeitende
20. Flexible Gleitzeitregelung (Gleitzeitrahmen 06:30 Uhr bis 20:00 Uhr, Kernzeit 09:00 Uhr bis 15:30 Uhr)
21. Leistungsgerechte Vergütung anhand von Qualifikation und Betriebszugehörigkeit
22. 30 Tage Urlaub sowie Heiligabend und Silvester frei
23. Ab dem 7. Beschäftigungsmonat eine betriebliche Altersversorgung in Höhe von 5% des Jahresbruttos
24. Jobticket-Zuschuss
25. Möglichkeit eines Mitarbeiterparkplatzes in der Nähe
26. Vergünstigte Mitarbeiterpreise für Cafeterien und Kantinen
27. Betriebliche Gesundheitsförderung (diverse Programme, Rabatte für ausgewählte Fitnessstudios u. v. m.)
28. Zuschuss zur Ferienbetreuung für Schulkinder

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