Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: Ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion für Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und Zahlungsverkehr in Deutschland und Europa. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Gestalten Sie diesen Weg mit uns und schaffen Sie ein Umfeld für gut funktionierende Teams!
Stellvertretende Abteilungsleitung Personalentwicklung
Frankfurt am Main
Vollzeit (Teilzeit ist grundsätzlich möglich), unbefristet
ab sofort
Stellen-ID:
2026_0255_02
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Unsere Aufgabe ist es, die Beschäftigten der Bundesbank bestmöglich für die digitale und agile Transformation der Bundesbank zu qualifizieren. Mit Blick auf eine lernende Organisation gestalten Sie Strategien, Formate und Prozesse, die Kompetenzen stärken, Wissen sichern und Zusammenarbeit fördern. Zudem gilt es, die Veränderungen durch diese Transformation auch in der Abteilung selbst voranzubringen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die anstehenden Herausforderungen aktiv mit - wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Arbeit von besonderem Wert:
Ihr Einsatz bei uns
Sie gestalten die Personalentwicklung der Deutschen Bundesbank für rund 11.000 Beschäftigte innovativ und strategisch mit.
Als Stellvertretung nehmen Sie Leitungsverantwortung für die rund 90-köpfige Abteilung Personalentwicklung wahr, die neben der Weiterbildung auch die Bereiche Bibliothek und Archive umfasst.
In Ihrer Stabsfunktion koordinieren und steuern Sie relevante Vorhaben der Personalentwicklung und Führungskräftequalifizierung für die Gesamtbank und einzelne Bereiche.
Sie setzen innovative und fachlich fundierte Impulse für die Weiterentwicklung der Führungskräfte und Beschäftigtenqualifizierung mit besonderem Fokus auf Re- und Up-Skilling-Konzepten.
Übergeordnet übernehmen Sie die Federführung für das Bildungscontrolling und die Wirkungsorientierung unserer Lernformate und tragen zum Qualitätsmanagement bei.
Zusätzlich bringen Sie Ihre Expertise in internen Arbeitsgruppen und externen Gremien zu Qualifizierung und Kompetenzentwicklung ein.
Besondere Werte:
Ihre Qualifikationen
Master- oder vergleichbarer Abschluss in einer für die Position relevanten Fachrichtung (z. B. Personalentwicklung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal)
Sehr gute Kenntnisse und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung (idealerweise erworben in größeren Unternehmen oder Institutionen)
Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungs-Projekten für Beschäftigte mit und ohne Führungsverantwortung
Kenntnisse strategischer Personalplanung
Erfahrungen mit der wirkungsorientierten Steuerung und dem Bildungscontrolling von Personalentwicklungsmaßnahmen
Ausgeprägte Führungskompetenz, Führungserfahrung ist von Vorteil
Strategisches Denken und lösungsorientiertes Handeln und Gestalten
Erfahrung in der Anwendung agiler Führungs- und Arbeitsweisen; relevante Zertifizierungen sind von Vorteil
Vorausschauender, strukturierter Arbeitsstil und hohes Engagement
Hohe Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie sicheres Stakeholdermanagement
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile
Vergütung & Perspektiven Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 16), nationale und internationale Austauschmöglichkeiten, außertarifliche Bezahlung Zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen, grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit, Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 16), nationale und internationale Austauschmöglichkeiten, außertarifliche Bezahlung
New Work Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible und planbare Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie Umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit), gute technische Ausstattung (z. B. Smartphone, Notebook), kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, flexible und planbare Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Zusatzleistungen Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant Kostenloses Deutschlandticket als Jobticket, gute Verkehrsanbindung (Bus & Bahn), zentrale Lage, Betriebskita bzw. Betreuungsangebote, Betriebsrestaurant
Wollen Sie unser Team bereichern?
Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.
Ihre Fragen zur Bewerbung
Ruth Etteldorf
069 9566-33873
jobs@bundesbank.de
Ihre Fragen zum Aufgabengebiet
Judith Lösinger
069 9566-12029
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Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.
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