Personalberater (m/w/d) für HR Business Partner
Voraussetzung ist eine wirtschaftswissenschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalwesen. Erfahrung in der Personalarbeit und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
1. Aufbau des Personalbereichs, einschließlich Strategieentwicklung und Prozessoptimierung, sowie Implementierung von Systemen zur Unterstützung des Recruitingprozesses;
2. Bewerbungs- und Auswahlverfahren sowie Onboarding von Mitarbeitern;
3. Förderung interner Weiterbildung und Talentmanagement durch gezielte Maßnahmen;