Abteilungsleitung Wassertiefen
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Bremerhaven Startdatum: sofort Referenznummer: 831187/1
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Über das Unternehmen
1. Ein Unternehmen, das für die Entwicklung, den Betrieb und die Instandhaltung von Hafeninfrastruktur verantwortlich ist. Es agiert als Bindeglied zwischen öffentlicher Hand und maritimer Wirtschaft, plant nachhaltige Projekte und setzt auf ökologische Innovationen im Hafenmanagement.
Aufgaben
2. Leitung der Abteilung mit rund 66 Mitarbeitenden in den Bereichen Baggerei, Baggergutmanagement sowie Peilung und Vermessung
3. Sicherstellung und Kontrolle der erforderlichen Wassertiefen in den Häfen
4. Planung, Organisation und Koordination von Bagger- und Spülarbeiten im Eigen- und Fremdbetrieb
5. Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Konzepte zur Minimierung, Entsorgung und Verwertung von Baggergut
6. Ausschreibung, Vergabe und Steuerung von Aufträgen für Bagger-, Spül-, Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen
7. Verantwortung für Budgetplanung, -überwachung und -einhaltung im Aufgabenbereich
8. Strategische Weiterentwicklung des technischen Geräteparks sowie Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung der Mitarbeitenden
9. Repräsentation des Unternehmens in nationalen und internationalen Fachgremien sowie aktive Mitarbeit in relevanten Arbeitsgruppen
Profil
10. Abgeschlossenes Studium im Bauingenieurwesen oder in einem vergleichbaren technischen Fachgebiet
11. Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise im Umfeld von Baggerbetrieb, Hafeninfrastruktur oder Wasserstraßen
12. Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, in der Haushaltsplanung sowie im öffentlichen Vergabewesen
13. Hohes technisches Verständnis für Baggertechnik und schwimmende Arbeitsgeräte
14. Wünschenswert: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Fachgremien
15. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsstärke und organisatorisches Talent
16. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
17. Faire Bezahlung: Tarifvertrag (TVöD) + Jahressonderzahlung
18. Zukunftssicherheit: Betriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame Leistungen
19. Gesundheit & Mobilität: Firmenfitness, Job-Bike, Gesundheitsangebote
20. Flexibilität & Familie: Flexible Arbeitszeiten, familienfreundliches Umfeld
21. Wertschätzende Kultur: Persönliche Entwicklung, sinnstiftende Aufgaben, gutes Miteinander
Gehaltsinformationen
22. Entgeltgruppe 15 im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA)