Stellenbeschreibung
Ihre Herausforderung
1. Strategische Führung und Weiterentwicklung des konzernweiten Enterprise Risk Management Systems
2. Aufbau und Implementierung einer integrierten Risikomanagement-Architektur in enger Zusammenarbeit mit Information Security, Datenschutz, BCM und Crisis Management
3. Leitung der jährlichen konzernweiten Risikobewertung über alle 80+ Standorte und Funktionsbereiche
4. Entwicklung und Pflege von Risikomanagement-Policies, -Verfahren und -Methoden für die gesamte MANN+HUMMEL Gruppe
5. Vorsitz des Risk Management Committees und Präsentation strategischer Risikobewertungen an Vorstand und Aufsichtsrat
6. Koordination der Risiko-Konsolidierung und -Aggregation mit Fokus auf Cluster-Risiken und Risikokorrelationen
7. Überwachung der Risikotragfähigkeit in Zusammenarbeit mit Treasury und Entwicklung von Frühwarnindikatoren
8. Aufbau und Führung eines hochperformanten Risk Management Teams mit einem Corporate Risk Expert
9. Beratung der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen mit Risikobezug und Entwicklung von Handlungsempfehlungen
Ihr Profil
10. Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Risikomanagement, Finanzwesen oder Ingenieurwesen
11. Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Enterprise Risk Management, idealerweise in der Automobilindustrie oder in einem internationalen Konzern
12. Fachkompetenz:
13. Fundierte Kenntnisse in COSO II, ISO, KonTraG, IDW PS und professionelle Risikomanagement-Zertifizierung (FRM, PRM, CRM)
14. Erste Erfahrung in modernen GRC-Tools sind wünschenswert
15. Für die globale Implementierung und Auditierung des RMS ist internationale Reisebereitschaft erforderlich
16. Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich
17. Persönlichkeit:
18. Ausgeprägte Führungsqualitäten, strategisches Denken, analytische Fähigkeiten und Präsentationsstärke vor dem Vorstand und dem Aufsichtsrat
19. Erfahrung in der Führung internationaler Teams und Change-Management-Prozessen
20. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten zur Übersetzung komplexer Risikoanalysen in geschäftliche Handlungsempfehlungen
Diversität und Inklusion sind Teil unserer DNA. Wir filtern ausschließlich nach dem besten Talent. Wir begrüßen daher Bewerbungen von allen Menschen unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Abstammung, Behinderung oder anderer gesetzlich geschützter Gründe.
Social Benefits
21. Sie arbeiten mit einem hohen Grad an Eigenständigkeit und Entscheidungsspielräumen
22. Eine leistungsorientierte Bezahlung und umfangreiche Sozialleistungen
23. 35 Wochenstunden in Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit (in Abhängigkeit der Position) plus 30 Tage Urlaub
24. Möglichkeit zum hybriden Arbeiten (4 Tage in Ludwigsburg, 1 Tag mobil) - (Bei Kindern unter 12 Jahren gilt weiterhin: 3 Tage in Ludwigsburg, 2 Tage mobil)
25. Everyone has Talent: Unser Talentmanagement-Prozess unterstützt Sie bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung
26. Firmeneigenes Betriebsrestaurant
27. Belegplätze in einer privaten Kindertagesstätte in naher Umgebung (sowohl U3- als auch Ü3-Plätze)
28. Eine moderne betriebliche Altersversorgung als Ergänzung zu Ihrer gesetzlichen Rentenversicherung
29. Zusätzliche private Krankenversicherung (z.B. Zahnzusatzversicherung)
30. Eine große Anzahl an Rabatten in unserem Corporate Benefits Portal (z.B. auf Urlaubsreisen, Mode, Versicherungen, etc.)
31. Mobilitätsangebote: Zuschuss zum Deutschlandticket, JobRad-Leasing sowie E-Ladensäulen im kostenlosen Parkhaus mit firmeneigenen Ladetarif
Sie haben Ideen, wollen Verantwortung übernehmen und etwas erreichen? Dann stehen Ihnen bei uns alle Türen offen. In einem Unternehmen, das seine Werte lebt, Freiräume gewährt und Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten bietet, warten spannende Aufgaben auf Sie.