Ihre Aufgaben:
* Strategische Transformation & Performance-Steigerung
* Verantwortung für die Planung und Umsetzung eines umfassenden Transformationsprogramms in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
* Etablierung und Steuerung eines regelmäßigen Performance-Management-Zyklus zur Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen in Bereichen wie Preisgestaltung, Schadenmanagement, Produktion, Einkauf und Strukturkosten
* Enge Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich zur Sicherstellung einer transparenten und belastbaren Erfolgsmessung
* Erstellung und Präsentation von Fortschrittsberichten sowie Ableitung notwendiger Entscheidungen auf Managementebene
* Gestaltung und Umsetzung von Change-Management-Maßnahmen (z.?B. Anreizsysteme, Kulturentwicklung, interne Kommunikation)
* Führung eines kleinen Teams zur Unterstützung der Analyse-, Umsetzungs- und Reportingprozesse
* Organisationsentwicklung & Integration
* Steuerung der Einführung eines neuen, integrierten Betriebsmodells zur Zusammenführung bestehender Geschäftsbereiche
* Übersetzung von Synergiepotenzialen in konkrete Maßnahmen und Sicherstellung deren vollständiger Umsetzung
* Koordination von Integrationsaktivitäten über verschiedene Organisationseinheiten hinweg
Ihre Qualifikationen:
* Führungs- und Projekterfahrung in einem industriellen Umfeld, idealerweise im Bereich Mobilität oder Automotive
* Nachweisbare Erfolge in der Leitung komplexer Transformationsprojekte mit messbaren Ergebnissen
* Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung neuer Organisationsmodelle
* Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
* Hohe Umsetzungsstärke und Ergebnisorientierung
* Kommunikationsstärke und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären und internationalen Teams
* Interkulturelle Kompetenz, insbesondere im europäischen und asiatischen Kontext Führungskompetenz und Coaching-Mentalität
Ihre Vorteile:
* Strategische Spezialistenrolle
* Hoher Gestaltungsspielraum
* Diverse Benefits & Dienstwagen