Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalentwickler oder vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise in einer Genossenschaftsbank. Freude am Umgang mit Menschen sowie hohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen. Starke Kommunikationsfähigkeiten und ein verbindliches, überzeugendes Auftreten. Teamgeist, Flexibilität, hohe Einsatzbereitschaft sowie unternehmerisches Denken und Handeln. Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei Fort- und Weiterbildungsthemen. Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter Personalentwicklungskonzepte zur Förderung der Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung. Systematische Ermittlung des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs auf Individual-, Team- und Unternehmensebene sowie Ableitung entsprechender Maßnahmen. Gestaltung des Aufbaus einer hausinternen Schulungs-Akademie. Ständige Optimierung und Professionalisierung der HR-Prozesse. Betriebliche Altersvorsorge Flexible Arbeitszeiten Keine Home-Office Angabe Monetäre Leistungen Sonderurlaub Sonderzahlungen Weihnachtsgeld Work-Life-Balance