Ihre Aufgaben
* Steuerung und Organisation des gesamten Bewerbungsprozesses – von der Veröffentlichung bis zur finalen Kandidatenzusage
* Erstellung, Veröffentlichung und Betreuung von Stellenausschreibungen
* Sichtung eingehender Bewerbungen sowie Vorauswahl geeigneter Kandidaten (m/w/d)
* Terminkoordination der Interviews sowie aktive Begleitung der Auswahlverfahren
* Wertschätzende und transparente Kommunikation mit den Kandidaten (m/w/d)
* Sicherstellung rechtssicherer, nachvollziehbarer und effizienter Abläufe
* Enge Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern und Fachbereichen
* Übernahme sonstiger administrativer HR-Aufgaben
Stellenanforderungen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. als Personaldienstleistungskaufmann (m/w/d) oder ähnlicher beruflicher Hintergrund
* Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im Bewerbermanagement, Recruiting oder Talent Acquisition – idealerweise im Industrie- oder Produktionsumfeld
* Eigenverantwortliche, strukturierte Denk- und Arbeitsweise mit starker Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Serviceorientierung und Freude am Umgang mit Menschen
* Interesse an digitalen Prozessen und modernen HR-Instrumenten
* Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge aktiv zu gestalten
* Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Erfahrungen im Stakeholder-Management wünschenswert
Was wir Ihnen bieten
* 13. Gehalt sowie Urlaubsgeld
* 30 Tage Jahresurlaub
* Aufgabenspezifische Weiterbildung
* Familiäre Unternehmenskultur in einem internationalen Umfeld
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