Ihre Aufgaben
1. Überwachen und Reporten der relevanten Kapazitätskenngrößen und Implementieren entsprechender Instrumente (z.B. Report-Design und Entwicklung, Automatisierungen, etc.)
2. Ausarbeiten, Einleiten und Umsetzen entsprechender Maßnahmen bei Nichterreichung der Kennzahlen/-werte
3. Zusammenführen der verschiedenen Systeme zur Überwachung der Kapazitätsauslastung
4. Entwickeln und Erstellen von Lastenheften und Auswahl von Systemen zur Kapazitätsüberwachung
5. Gestalten und Weiterentwickeln des Capacity Management Prozesses (ITIL)
6. Ausarbeiten von Modellen zur Budgetplanung und Kontrolle sowie zur Kostenkalkulation für Produkte und Kundenlösungen
7. Entwickeln von Modellen zur effektiven Planung von Netzerweiterungen auf Basis von Forecast-Daten bzw. Kundenprojekten
8. Ausarbeiten und Abstimmen von Kern-KPIs zur Überwachung von Netzkapazitäten auf Basis vorliegender Guidelines
9. Mitwirken bei der strategischen Weiterentwicklung des Aufgabenportfolios des Kapazitätsmanagements
10. Aktives Beteiligen an der strategischen Netzwerkplanung zur Sicherstellung von Auswertungsmöglichkeiten vor dem Hintergrund des Kapazitätsmanagements
Das wünschen wir uns
11. Abgeschlossenes Studium der Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Informatik oder Ingenieurswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
12. Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der strategischen Netzplanung im Festnetz oder Mobilfunk
13. Sehr gutes Verständnis des Telekommunikationsmarktes
14. Sehr gutes analytisches Vermögen und hohe Planungsfähigkeit
15. Ausgeprägte Projektsteuerungskompetenzen
16. Kunden- und prozessorientierte Arbeitsweise
17. Kommunikationskompetenz und kooperatives Handeln
18. Sehr gute Deutsch- (mind. Level C1) und gute Englischkenntnisse (mind. Level B1)
Was wir Ihnen noch sagen möchten
19. Angenehmes Arbeitsklima, wertschätzende Kommunikationskultur, flache Hierarchien, Duz-Kultur
20. Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben, dynamisches Arbeitsumfeld, Hands-on-Mentalität
21. Gezielte Förderung der Mitarbeitenden: Personalentwicklungsprogramme, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Weiterbildungsakademie
22. Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell mit Freizeitausgleich
23. Mobiles Arbeiten möglich (2 Tage pro Woche)
24. 30 Tage Urlaub und Sonderurlaub für verschiedene Anlässe
25. Modernes und ergonomisch ausgestattetes Office
26. Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung mit attraktivem Budgetrahmen
27. Kostenfreie Parkplätze und gute ÖPNV-Anbindung
28. Fahrrad-Leasing
29. Arbeitgeberzuschuss zum Deutschlandticket als Jobticket
30. Fürsorgeprogramm (EAP) für alle Mitarbeitenden und deren Familienangehörigen und ein betriebliches Gesundheitsmanagement
31. Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung
32. Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
33. Mitarbeiterrabatte für 1&1 Produkte und weitere Corporate Benefits
34. Empfehlungsprämie: Mitarbeitende werben Mitarbeitende