Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen ist ein moderner, zukunftsorientierter Dienstleister, der seinen Kunden hochwertige Lösungen und verlässliche Unterstützung bietet. Mit klaren Prozessen, einer offenen Unternehmenskultur und einem starken Fokus auf Qualität schafft es ein Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit im Mittelpunkt stehen. Die Mitarbeitenden profitieren von vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
1. Ganzheitliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises
2. Beratung zu arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
3. Durchführung von Recruiting‑Prozessen (von der Ausschreibung bis zur Einstellung)
4. Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und HR‑Dokumenten
5. Mitarbeit in HR‑Projekten (z. B. Digitalisierung, Employer Branding, Prozessoptimierung)
6. Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR‑Prozesse
7. Unterstützung von Führungskräften bei Personalentwicklungs- und Veränderungsthemen
8. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Personal / Wirtschaft
9. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR‑Rolle
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in personalrelevanten Prozessen
11. Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften
12. Sicherer Umgang mit HR‑Systemen und MS Office
13. Erfahrung in Recruiting, Onboarding und Personaladministration
14. Kenntnisse in Themen wie Personalentwicklung, Feedback‑ und Performanceprozessen von Vorteil
15. Abwechslungsreiche Tätigkeit im HR‑Umfeld
16. Eigenverantwortliches Arbeiten und kurze Entscheidungswege
17. Entwicklungsmöglichkeiten und Einbindung in vielseitige HR‑Projekte
18. Moderne Arbeitsumgebung und ein kollegiales Team
19. Flexible Arbeitsmodelle und attraktive Zusatzleistungen