HENSOLDT - Innovationen für eine sicherere WeltHENSOLDT ist ein führendes Unternehmen der europäischen Verteidigungsindustrie mit globaler Reichweite. Das Unternehmen mit Sitz in Taufkirchen bei München entwickelt Sensor-Komplettlösungen für Verteidigungs- und Sicherheitsanwendungen.Als Technologieführer treibt HENSOLDT die Entwicklung der Verteidigungselektronik und Optronik voran und baut sein Portfolio auf der Grundlage innovativer Ansätze für Datenmanagement, Robotik und Cybersicherheit kontinuierlich aus.Unsere Produkte sind einsetzbar in den Bereichen Space, Air, Land, Sea, Security, Cyber & Information Space.2023 erzielte HENSOLDT einen Umsatz von 1,85 Milliarden Euro. Nach der Übernahme der ESG GmbH beschäftigt das Unternehmen circa 8.HENSOLDT ist an der Frankfurter Wertpapierbörse im MDAX notiert.Für den Bereich "IM Transformation, Communication & Culture" suchen wir am Standort Ulm, Oberkochen oder Taufkirchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenChange & Transformation Manager (w/m/d)Der Bereich gestaltet und begleitet Veränderung in IT‑getriebenen Initiativen sowie innerhalb der IM‑Community. Sie wirkt als strategischer Motor zwischen Zielbild und gelebter Realität und verbindet digitale Weiterentwicklung konsequent mit Kommunikation, User Adoption, Change‑Maßnahmen und Kulturentwicklung. Ziel der Abteilung ist es, Zusammenarbeit, Informationsfluss und die Nutzung digitaler Tools nachhaltig zu verbessern - menschenzentriert, praxisnah und wirksam im täglichen Arbeiten.Als Change & Transformation Manager (w/m/d) gestalten Sie Veränderungen dort, wo Strukturen, Arbeitsweisen und Erwartungen neu ausbalanciert werden.Ihr Beitrag liegt in der gezielten, wirksamen Gestaltung nachhaltiger Veränderungen.Ihre AufgabenPlanung, Steuerung und Koordination von Veränderungsvorhaben im Rahmen strategischer, organisatorischer oder digitaler TransformationenBegleitung von Projekten, Teams und Führungskräften durch VeränderungsprozesseEntwicklung und Umsetzung passender Change‑Maßnahmen (z. B. Kommunikationsformate, Beteiligungsansätze, Feedbackschleifen)Früherkennung von Risiken, Akzeptanzproblemen und Widerständen sowie Ableitung geeigneter GegenmaßnahmenUnterstützung von Führungskräften bei ihrer Rolle im WandelSicherstellen, dass neue Arbeitsweisen, Prozesse und Rollen nachhaltig im Arbeitsalltag verankert werdenEnge Zusammenarbeit mit Projekt‑, Kommunikation‑, HR‑ und IT‑EinheitenReflexion der Wirksamkeit von Change‑Maßnahmen und kontinuierliche Weiterentwicklung des VorgehensIhr ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschafts‑ oder Sozialwissenschaften, Organisationsentwicklung, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbarMehrjährige Erfahrung in Change‑, Transformations‑ oder Organisationsentwicklungs‑VorhabenNachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Teams und Führungskräften durch VeränderungsprozesseSehr gutes Verständnis für Organisationen, Arbeitsweisen und EntscheidungsstrukturenFähigkeit, komplexe Veränderungen strukturiert zu planen und pragmatisch umzusetzenHohes Maß an Kommunikations‑ und Moderationskompetenz, sicher im Umgang mit unterschiedlichen ZielgruppenGespür für Stimmungen, Widerstände und Risiken sowie Erfahrung im konstruktiven Umgang damitSelbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte ArbeitsweiseHohe Eigenmotivation, Belastbarkeit und Freude daran, Veränderungen aktiv zu gestaltenFreuen Sie sich aufFlexible Arbeitszeiten & Work-Life-BalanceVergütung & SozialleistungenPersönliche & berufliche EntwicklungArbeitsatmosphäreGesundheit & VorsorgeMobilität & NachhaltigkeitSie wollen Teil eines zukunftsorientierten Unternehmens werden? Und sind bereit Verantwortung in spannenden internationalen und nationalen Projekten zu übernehmen? Bewerben Sie sich bitte ausschließlich online über unser Karriereportal mit Ihrem Lebenslauf und Ihren Zeugnissen.Sollten Sie weitere Fragen haben, können Sie gerne unser Recruiting Team kontaktieren: Erfahren Sie mehr über HENSOLDT und unsere Stellenangebote:Jetzt bewerbenWerden Sie unser nächster Pionier. Daher begrüßen wir alle Bewerbungen - unabhängig von Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, Identität oder Weltanschauung.