Das kann der Job
1. Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für HR-Grundsätze
2. Sie schaffen und vertreten mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise HR-Lösungen und ‑Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen sowie konkreter Anforderungen an neue Personalinstrumente
3. Sie verhandeln als Vertretung des Personalbereichs arbeitgeberseitig HR-Regelwerke, Richtlinien und Betriebsvereinbarungen mit unternehmensinternen Stakeholdern
4. Sie koordinieren Projekte und Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen, binden relevante Stakeholder mit ein und vertreten HR-Grundsatzthemen souverän nach außen
5. Sie übernehmen Aufgaben von der Bedarfsanalyse und Lösungsentwicklung über die Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungen mit verschiedenen Gremien (bspw. Betriebsrat) bis zur Umsetzung
6. Sie analysieren die Auswirkungen neuer oder geänderter Regelungen auf Organisation, Prozesse und Mitarbeitende und sichern damit eine hohe inhaltliche Qualität der HR-Grundsätze, die Sie unter anderem bei Audits vertreten und über Benchmarks verifizieren
Das können Sie
7. Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium, idealerweise mit arbeitsrechtlicher Vertiefung, und haben mehrjährige Berufserfahrung im operativen oder strategischen Personalmanagement
8. Sie arbeiten gern konzeptionell und bringen ein fundiertes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und die personalwirtschaftliche Abwicklung in die Lösungsfindung ein
9. Konzeptionelle Fragestellungen bearbeiten Sie analytisch und strukturiert sowie lösungsorientiert und lassen dabei Ihre sehr guten Kenntnisse in Arbeits- und Tarifrecht sowie Ihre Detailgenauigkeit mit einfließen
10. Sie haben Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement, insbesondere in der Koordination von Aufgaben mit vielen Beteiligten, und behalten auch komplexe Zusammenhänge sowie organisatorische und menschliche Auswirkungen von Grundsatzentscheidungen im Blick
11. Sie schaffen den Spagat zwischen empathischer und diplomatischer sowie klarer, adressatengerechter und überzeugender Kommunikation
12. Sie verlieren auch bei kurzfristigen Anforderungen nicht die Freude an Ihrer Arbeit und gehen gekonnt mit veränderten Priorisierungen Ihrer Arbeitsaufgaben um