Stadt Wuppertal Stadt der weltberühmten Schwebebahn
Kultur- und Wirtschaftszentrum des Bergischen Landes
Universitätsstadt Forstwirt*in im Ressort Grünflächen und Forsten Arbeitszeit Stellenbewertung Homeoffice Bewerbungsfrist 32 Std / Woche, unbefristet EG 6 nicht möglich 24.09.2025 - 22.10.2025 Arbeitszeit 32 Std / Woche, unbefristet Stellenbewertung EG 6 Homeoffice nicht möglich Bewerbungsfrist 24.09.2025 - 22.10.2025 Wir, das Team Forsten im Ressort Grünflächen und Forsten
… sind verantwortlich für 1.700 ha städtischen Wald in einer der waldreichsten Großstädte Deutschlands. Unsere Wälder tragen wesentlich zur Attraktivität der Stadt bei, sind Erholungsraum, sorgen für saubere Luft und speichern Wasser.
Zur Bearbeitung unseres vielfältigen Aufgabenspektrums benötigen wir Ihre Unterstützung!
Gemeinsam mit Kolleg*innen bearbeiten Sie im Team eine abwechslungsreiche Tätigkeit zur Aufrechterhaltung eines attraktiven Stadtwaldes.
Bereitschaft zur Fortbildung, Team- und Networking gehören ebenso zu unseren Grundeinstellungen wie Offenheit und Vertrauen in einem gewachsenen Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur.
Haben Sie Mut zur Flexibilität, setzen Sie auf die Stadt Wuppertal!
↗ Jetzt hier bewerben! Ihr Profil Wen suchen wir?
Wenn Sie
* eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Forstwirt*in,
* Führerschein B und Bereitschaft zum Erwerb des Führerscheins Klasse C sowie
* körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität
mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir freuen uns, wenn Sie außerdem über folgende Kompetenzen verfügen:
* Zuverlässigkeit
* Verantwortungsbewusstsein
* Teamfähigkeit
* Belastbarkeit
* Lernbereitschaft
Tätigkeitsprofil Welche Kernaufgaben erwarten Sie?
* Pflanzarbeiten,
* Jungbestandspflege und Astung,
* sämtliche Kulturpflege und Holzerntearbeiten,
* Waldschutz, Baumsicherungen (zum Schutz gegen Wild, Insekten, Pilze),
* Bau und Unterhaltung von Walderholungseinrichtungen,
* Wegeunterhaltungsmaßnahmen,
* Natur und Landschaftspflege,
* Führen von forstlichen Maschinen,
* Ausführung von Verkehrssicherungsarbeiten
Was bieten wir Ihnen?
* eine unbefristete Einstellung als Tarifbeschäftigte*r in Vollzeit
* Eingruppierung nach EG 6 TVöD
* eine betriebliche Altersvorsorge
* eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe
* abwechslungsreiche und hochwertige Projekte mit Gestaltungsspielraum
* regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Auf Grund der Kolonnenstruktur und Arbeiten vor Ort ist keine Teilzeitbeschäftigung und kein Home Office möglich.
Einer vorangehenden Hospitation wird positiv entgegen gesehen.
Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen.
Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten.
Die Stadtverwaltung Wuppertal gehört übrigens zu den ersten, wenigen Städten in Deutschland, die Ihren Auszubildenden und Ausbilder*innen ein EU-Praktikum anbietet. Darauf sind wir stolz!
Weitere interessante Angebote finden Sie in den Infoboxen am Ende der Stellenausschreibung.
Herr Sebastian Rabe
Abteilungsleiter E-Mail Bei Fragen zu den Stelleninhalten und Interesse an einer Hospitation Kontakt Ort 0202 563 5548 sebastian.rabe@stadt.wuppertal Frau Jana Seidenzal
Personalreferentin E-Mail Bei Fragen zum organisatorischen Ablauf und zum Auswahlverfahren Kontakt 0202 / 563 5751 jana.seidenzal@wuppertalent Auch noch interessant Anreise/
Parken Vielfalt und
Inklusion Gesundheits-
förderung Beruf und
Familie/Pflege Frauen-
förderung Standort: Forstbetriebshof Händeler Straße 36 Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Anreise/Parken Standort: Forstbetriebshof Händeler Straße 36 Vielfalt und Inklusion Unsere Stadt braucht eine leistungsfähige, effiziente Verwaltung, die auf die Bedürfnisse der Bürger*innen eingehen kann. Deshalb erweitern wir unsere Vielfalt und fördern aktiv die Geschlechtergleichstellung sowie die Diversität unserer Beschäftigten.
Wir wünschen uns ausdrücklich Bewerbungen von Frauen, Menschen mit Behinderung, People of Color, Menschen mit internationaler Familiengeschichte sowie Menschen mit verschiedenen sexuellen Orientierungen, geschlechtlichen Identitäten und unterschiedlichen Alters. Hierfür arbeiten wir an einem Diversity-Konzept und sind der Charta der Vielfalt beigetreten.
Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung außerdem das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Gesundheitsförderung Gesundheitsschutz und Gesundheitsförderung der Beschäftigten haben einen großen Stellenwert in der Stadtverwaltung. Deshalb bieten wir als moderne Arbeitgeberin seit vielen Jahren erfolgreich ein Betriebliches Gesundheitsmanagement an, das auch von einem externen Fachinstitut mit dem Exzellenz-Siegel ausgezeichnet worden ist. Beruf und Familie/Pflege Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können und sind Träger des Zertifikats audit berufundfamilie für eine familienbewusste Personalpolitik. Wir sind der Charta der Pflege NRW beigetreten, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Pflege zu ermöglichen. Wir haben das Ziel, die verschiedenen Lebensmodelle und unsere Dienstleistung für die Bürger*innen in Einklang zu bringen.
Frauenförderung Als öffentliche Arbeitgeberin arbeiten wir mit Hilfe unseres Gleichstellungsplanes am Ziel, eine ausgewogene Belegschaft zu erhalten. In unterrepräsentierten Bereichen werden Frauen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.