Transformation methodisch begleiten: Entwicklung von Non-GMP Change-Management-Ansätzen zur Begleitung strategischer Transformationsprojekte. Unternehmenskultur & Innovation fördern: Gestaltung von Programmen zur Stärkung von Agilität, Zusammenarbeit und Innovationskraft. Kommunikation & Engagement sicherstellen: Entwicklung interner Kommunikationsstrategien zur Begleitung von Veränderungsprozessen. Governance & Standards etablieren: Implementierung einheitlicher Methoden und Best Practices für nachhaltige Transformation. Teamführung & Stakeholder-Management: Leitung des Transformation & Innovation Office, Enge Abstimmung mit Geschäftsleitung und Fachbereichen. Studium in Wirtschaftswissenschaften, Change Management, Psychologie, Innovationsmanagement oder vergleichbar. Mehrjährige Erfahrung in den Bereichen Transformation, Change Management oder Unternehmenskulturentwicklung. Expertise in Change-Methoden, agilen Frameworks und Organisationsentwicklung. Erfahrung in der Steuerung komplexer Projekte. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Attraktive Vergütung mit jährlichen Reviews. Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung. Individuelle Weiterbildungschancen. Gesundheitsmanagement, Beratung und Sport. Bezahlte Freistellung bei besonderen Anlässen. Kostenloses Parken, gute Zuganbindung, Foodtrucks. Zuschuss für Kinderbetreuung und Jobticket. Teamevents wie Sommerfest oder Weihnachtsfeier.