Ihre Aufgaben:
* Analyse strategisch relevanter personalwirtschaftlicher Fragestellungen, z.B. zur Mitarbeiterstruktur, Personalentwicklung oder zu Personalkosten, inklusive adressatengerechter Aufbereitung in Präsentationen
* Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und KPIs
* Erstellung und Kommentierung regelmäßiger sowie verpflichtender Berichte und Statistiken
* Übernahme von Aufgaben im laufenden und ad-hoc Personalcontrolling sowie Bearbeitung interner und externer Anfragen
* Unterstützung beim Jahresabschluss durch Bereitstellung von Personalzahlen, Ist-Personalkosten und Ermittlung von Rückstellungen
* Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung von Reports in SAP HCM
* Entwicklung fachlicher Konzepte, Begleitung von Programmierung und Genehmigungsprozessen
* Durchführung von Tests, Qualitätssicherung und Dokumentation für verschiedene Stakeholder innerhalb der Unternehmens-Gesellschaft
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement) oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung
* Fundierte Erfahrung im Controlling – idealerweise im Personalbereich, alternativ im Finanzbereich
* Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und sehr gutes Zahlenverständnis
* Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu strukturieren und verständlich darzustellen
* Kenntnisse in SAP HCM und TVöD sind von Vorteil
* Erfahrung in der konzeptionellen Entwicklung von Reports.
* Selbstständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
* Teamorientierung und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
* Hervorragende Excel-Kenntnisse (z.B. Umgang mit Massendaten, Pivot-Tabellen, komplexe Formeln)
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Übertarifliche Vergütung
* Flexibles Arbeiten