Ihre Aufgaben
:
1. Ansprechpartner für das Management, Mitarbeitern und den Betriebsrat in operativen Themenstellungen
2. Vorbereitung von Personellen Einzelmaßnahmen für Tarifmitarbeiter unter Berücksichtigung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen (wie z.B. Erstellen von Arbeitsverträgen, Vertragsergänzungen, Zeugnissen, Kündigungen, Schriftwechsel etc.)
3. Unterstützung von Rekrutierungsmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen für alle Tarifangestellten (Erstellen von Hiring Approvals, Ausschreibungen)
4. Unterstützung der Bereiche bzgl. Personalentwicklung und Leiharbeitnehmer
5. Diverse Statistiken, z.B. Urlaubsstatistik, Jubiläumslisten etc. sowie Zuarbeit zur Erstellung der monatlichen Statistiken für die Zentraleinheit / Corporate
6. Schnittstelle zur outgesourcten Payroll sowie den HR Kolleg/Innen am Hauptstandort Pflege der Stammdaten und Mitarbeiterdaten in unserem HR IS System sowie Pflege der Zeitkonten & Auswertungen
Ihre Qualifikation:
7. Studium im Personalmanagement, BWL oder kaufmännische Ausbildung, mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/ Personalfachkauffrau mit entsprechender Berufserfahrung, idealerweise im Automotive-Umfeld
8. Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Betriebsverfassungsgesetz und steuerlichen Fragestellungen
9. Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung, Personaladministration, Personalmangement, Recruiting und Personalentwicklung
10. Gute IT- Kenntnisse, MS-Office Kenntnisse und SAP Erfahrungen sowie Erfahrungen mit verschiedenen Personalmanagementsystemen und IT-Portalen (bspw. REXX, ATOSS) sind wünschenswert
11. Durch die internationale Ausrichtung des Unternehmens sind sehr Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Vorraussetzung
Ihr Vorteil:Wir sind eine internationale Unternehmensgruppe mit über 20.000 Mitarbeitern in Deutschland, Österreich, Tschechien, Slowakei, Schweiz, Italien, Ungarn und den USA.
12. Anstellung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis
13. Schneller und unkomplizierter Einstieg
14. Qualifikationsübergreifende Einstiegsmöglichkeiten
15. Übertarifliche Bezahlung
16. Lohnsteigerung durch tarifliche Branchenzuschläge
17. Weitere Zusatzleistungen und optionale Zulagen
18. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
19. Kostenlose, persönliche Schutzausrüstung
20. Langfristige und wohnortnahe Arbeitsplätze
21. Chance auf Übernahme durch unsere Kunden
22. Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten
23. Profitieren Sie von unserem überregionalen Hofmann-Netzwerk!
24. Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess und im Kundeneinsatz
25. Arbeitsmedizinische und sicherheitstechnische Betreuung
Bei uns finden Sie persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildung und verschiedene Einsätze bei renommierten Unternehmen aus Industrie, Handel und Dienstleistung. Bauen Sie bei und mit uns Ihr Knowhow weiter aus - wir begleiten Sie mit einer individuellen Beratung!