Personalfachfrau
Aufgaben:
* Umsetzung von strategischen Personalentscheidungen, um das Unternehmen zu unterstützen.
* Koordination und Abwicklung des gesamten Bewerbermanagements, einschließlich der Identifizierung geeigneter Kandidaten.
* Verantwortlich für ein professionelles Onboarding neuer Mitarbeiter.
* Proaktive Suche nach geeigneten Kandidaten über Social-Media-Plattformen.
Anforderungen:
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen.
* Erhebliche Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, insbesondere in Recruiting.
* Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden wie Active Sourcing und Social Media sind wünschenswert.
Vorteile:
* Möglichkeit zur individuellen Entwicklung und Karrierefortschritt.
* Modern ausgestattete Arbeitsplätze mit Ruheräumen und Mitarbeiterduschen.