Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung unseres Teams einen Werkstudent (m|w|d) in unseren Büros am Standort München. Gestalte Zukunft mit uns: Mitwirkung beim Aufbau und der Weiterentwicklung eines Content-Management-Tools für den Angebotsprozes von Asset Management-Dienstleistungen der MEAG Unterstützung bei der Platzierung und Aktualisierung von Asset-Management-Produkten und -Strategien auf Investmentplatformen Entwicklung und Umsetzung eines Konzepts zur verbesserten Datenversorgung (z. B. Performance- und Risikodaten) Unterstützung bei der Erstellung von Angebotsdokumenten für Neukunden Das bringst Du ein: Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs Interesse an Finanz- und Kapitalmarktthemen Affinität im Umgang mit Daten und strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Word und Excel) und idealerweise erste Erfahrungen mit digitalen Tools wie bspw. Microsoft Power BI oder Sharepoint Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Diese Benefits warten auf Dich: Flexibilität: Abstimmung deiner wöchentlichen Arbeitszeit und deines Arbeitsortes, bzw. Anwesenheit vor Ort mit deinem Team & dadurch die Möglichkeit, Studium, Arbeit & Freizeit in Einklang zu bringen Entwicklung: Eine steile Lernkurve in den praktischen Inhalten, ein tolles On-Boarding Sonstiges: Sehr gute Verkehrsanbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel, tolle Events, kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, kostenlose Heißgetränke & Wasser, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr! *Die Auflistung von Benefits in dieser Stellenanzeige dient nur der allgemeinen Information und begründet keine Rechtsansprüche. Die MEAG steht nicht nur für ein partnerschaftliches Verhältnis zu Kunden, sondern auch für einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die männliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus Gründen des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Oleksandra Boklazhko HR Consultant 089 2489 1316