Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
1. Eigenständige Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung globaler personalwirtschaftlicher Prozesse als Bindeglied zwischen HR- und IT-Bereich sowie externen Partnern. Unterstützung bei der Erstellung der Fachkonzepte.
2. Selbständige Analyse, Definition und Prüfung der eingehenden Anforderungen für HR Systeme unter Berücksichtigung des End-to-End Ansatzes.
3. Fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der HR Systeme mit Schwerpunkt für SAP HCM Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Deutschland inkl. der Durchführung des jährlichen / monatlichen Prozesses in SuccessFactors Compensation und variable Pay im globalen Context und Berücksichtigung der vorhandenen Schnittstellen.
4. Steuerung der Test und Qualitätssicherung mit Qualitätssicherungssystem Jira mit lokaler und globaler Ausrichtung bis hin zur finalen Freigabe gegenüber der IT für Änderungen und Neuimplementierungen in den HR Systeme inkl. Sicherstellung der auditkonformen Testdokumentation.
5. Durchführen von regelmäßig angesetzten Interner Kontrollprozesse.
6. Support und Verantwortungsübernahme für lokale und globale Projekte.
7. Eigenverantwortliche Erstellung bzw. Review von gesetzes-konformen technischen Anwendungs-Konzepten und -Beschreibungen bei Systemänderungen und Neuimplementierungen in Zusammenarbeit mit der IT bzw. den anfordernden Stellen.
Ihr Profil
8. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
9. Mehrere Jahre Berufserfahrung im Projektmanagement im HR-Umfeld
10. Tiefgreifende Erfahrung mit HR Systemen, insbesondere SAP HCM oder SucessFactors sowie fundierte Kenntnisse in MS Office Produkten (insbesondere Excel) und hohe IT-Affinität
11. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
12. Hohes Maß an analytischer und systematischer Denkweise in Kombination mit Kommunikationsstärke
13. Interkulturelle Sensibilität und internationale Teamfähigkeit
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.