* Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse
* Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum
* Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer Partner
* Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und Gewerkschaft
* Verantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle
* Einführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung
* Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung
* Durchführung von Betriebsprüfungen und HR-Audits
* Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von Talenten
* Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
Hauptaufgaben
* Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Sicherstellung effizienter und serviceorientierter HR-Prozesse
* Entwicklung und Umsetzung einer Personalstrategie zur Förderung von Mitarbeiterbindung und Unternehmenswachstum
* Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung und Führungskräften als strategischer Partner
* Vertrauensvolle Kooperation mit Betriebsrat und Gewerkschaft
* Verantwortung für ein effizientes Personalmanagement entlang des gesamten Employee Lifecycle
* Einführung von HR-Prozessen zur kontinuierlichen Verbesserung und Digitalisierung
* Sicherstellung der korrekten Entgeltabrechnung
* Durchführung von Betriebsprüfungen und HR-Audits
* Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Förderung von Talenten
* Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen
Fachliche/persönliche Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium in Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
* Mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in mittelständischen oder größeren Unternehmen
* Expertise als HR Business Partner mit Fokus auf Unternehmensziele sowie Einbindung von HR-Themen in die Unternehmensstrategie
* Fundierte Kenntnisse in Personalmanagement, -entwicklung, -abrechnung, Arbeitsrecht sowie im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie
* Mitarbeiterorientiertes HR-Mindset und proaktive, lösungsorientierte Haltung
* Starke Führungsqualitäten zur inspirierenden und motivierenden Führung des HR-Teams
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf operativer und strategischer Ebene
* Erfahrung in der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen
* Sicherer Umgang mit HR-Software und Personalabrechnungssystemen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Personalleitung (m/w/d) (HR-Leitung, Head of Human Resources, Personalmanager o. ä.)
Solingen, North Rhine-Westphalia, Germany 1 week ago
Wipperfürth, North Rhine-Westphalia, Germany 1 month ago
Leiter (w/m/d) Personal im produzierenden Umfeld / KB127CK
Leiter Finanzen und Personal (m/w/d) für den Zentralverband des Kraftfahrzeughandwerks
Finanzbuchhalter / Bilanzbuchhalter / Steuerfachangestellter / Accountant (m/w/d)
#J-18808-Ljbffr