Wenn Unternehmen nach Branchen grenzüberschreitenden Lösungen suchen, ist Creditreform ein marktführender Anbieter für zeitgemäße Kundenselektions- und Online-Anbindungslösungen sowie umfängliche Payment-Lösungen und Zahlungsabsicherungen.
Wir suchen Sie als Junior Sales Manager am Standort Osnabrück.
1. Sie beraten unsere Kunden mit Ihrem Fachwissen aus dem Dienstleistungsportfolio von Creditreform und entwickeln maßgeschneiderte Lösungen, die echten Mehrwert bieten.
2. Sie bauen neue Kundenbeziehungen auf und übernehmen Verantwortung für Ihr eigenes Vertriebsgebiet – immer mit dem Ziel, langfristiges Vertrauen zu gewinnen und zu festigen.
3. Mit geschultem Blick führen Sie Bedarfsanalysen durch, identifizieren Potenziale und entwickeln passgenaue Lösungen für Ihre Kunden.
4. Sie begeistern Ihre Kunden durch überzeugende Kommunikation und positionieren sich als Ansprechpartner in Ihrem Bereich.
5. Sie erstellen maßgeschneiderte Verkaufsangebote und erzielen gemeinsam mit Ihren Kunden messbare Erfolge.
6. Als Teamplayer binden Sie unseren Vertriebsinnendienst ein und sorgen für einen reibungslosen Ablauf bei organisatorischen und administrativen Aufgaben.
* Sie brennen für den Vertrieb und verstehen es, durch Ihre Kommunikation echte Mehrwerte in Kundenbeziehungen zu schaffen.
* Ihre kaufmännische Ausbildung oder ein Studium bilden eine ideale Grundlage - aber auch Quereinsteiger mit entsprechender Erfahrung sind willkommen.
* Ihre Verhandlungskompetenz, Überzeugungskraft und Ihr Durchsetzungsvermögen machen Sie zu einer starken Persönlichkeit.
* Sie arbeiten eigenständig, strukturiert und pragmatisch, sind aber gleichzeitig ein wertvoller Teil eines dynamischen Teams.
Der Job bietet:
* eine abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit
* einen hohen Gestaltungsspielraum und Verantwortung
* ein motiviertes Team und ein professionelles Umfeld
* Ein zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem stabilen und krisenfesten Unternehmen, das Dir langfristige Perspektiven bietet
* flache Hierarchien mit schnellen Entscheidungswegen
* Ein flexibles Arbeitszeitmodell
* einen modernen und ergonomischen Arbeitsplatz
* Mitarbeiter-Events
* Mitarbeiter-Rabatte für die Bereiche Mode, Freizeit, Media, Einrichtungen u.v.m.