Pünktliche und korrekte Entgeltabrechnungen schaffen Vertrauen – bei Mitarbeitenden ebenso wie innerhalb des gesamten Unternehmens.
Für ein renommiertes Unternehmen in Dresden suchen wir im Rahmen der Direktvermittlung einen Lohnbuchhalter (m/w/d), der Payroll-Prozesse sicher steuert und mit fachlicher Expertise für eine verlässliche Entgeltabrechnung sorgt.
In dieser Position übernehmen Sie Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung, begleiten steuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen und stehen Mitarbeitenden sowie Führungskräften als kompetente Ansprechperson zur Seite. Gleichzeitig erwartet Sie ein modernes Arbeitsumfeld mit digitalen Prozessen, flexiblen Arbeitsmodellen und langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Perspektiven
1. Sicherheit: Unbefristeter Arbeitsvertrag direkt bei einem der renommiertesten Arbeitgeber in Dresden.
2. Vergütung: Attraktives Gehaltspaket inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betrieblicher Altersvorsorge.
3. Work-Life-Balance: Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten und die Option auf mobiles Arbeiten für eine flexible Alltagsgestaltung.
4. Onboarding: Strukturierte Einarbeitung in einem kollegialen Team, das Ihnen den Rücken stärkt.
5. Entwicklung: Regelmäßige Fachschulungen zu gesetzlichen Änderungen und Unterstützung bei beruflichen Qualifikationen.
6. Benefits: Zuschuss zum Deutschlandticket, moderne Büroräume in zentraler Lage, kostenlose Getränke und regelmäßige Teamevents.
7. Klima: Eine offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamspirit.
Aufgaben
8. Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen definierten Mitarbeiterkreis
9. Sicherstellung der Einhaltung aller aktuellen lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
10. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie die digitale Führung der Personalakten
11. Zentraler Ansprechpartner für Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Sozialversicherungsträger und Behörden in allen abrechnungsrelevanten Fragen
12. Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens sowie Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen
13. Erstellung von HR-Reports, Statistiken und Zuarbeit für die Personalkostenplanung im Controlling
14. Aktive Mitwirkung an der Optimierung und Digitalisierung der Abrechnungsprozesse (z. B. Einführung von ESS-Portalen)
Profil
15. Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) oder Personalfachkaufmann (m/w/d)
16. Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem größeren Unternehmen oder einer Steuerkanzlei
17. Tiefgehende Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht
18. Sicherer Umgang mit gängiger Abrechnungssoftware (z. B. DATEV, SAP HCM, LOGA oder P&I Loga)
19. Hohe Affinität zu Zahlen, eine absolut gewissenhafte Arbeitsweise und ausgeprägte Diskretion
20. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und die Gabe, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
21. Souveräner Umgang mit MS Office, insbesondere Excel für Auswertungen