Verstärken Sie unser Team am Standort Bremen!
Das Institut für Forschung, Training und Projekte (iftp) im Berufsfortbildungswerk Gemeinnützige Bildungseinrichtung des DGB GmbH (bfw) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Projektberater (m/w/d) in Vollzeit (39 Std./ Wo.) befristet bis zum 31.12.2027.
Der Einsatz erfolgt im Rahmen unseres durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und den Europäischen Sozialfonds (ESF) geförderten Projektes „Karrieren@Stahl: Karrieremodelle und berufliche Entwicklungswege zur Fachkräftesicherung und -entwicklung in der Stahlindustrie“. Ziel des Projektes ist es, gemeinsam mit Stahl- und Gießerei-Unternehmen sowie einer wissenschaftlichen Einrichtung die Fortbildungen, für die neue Fortbildungsstufe I „Geprüfte:r Berufsspezialist:innen“ sowie auf ausgewählten höheren Fortbildungsstufen, zu entwickeln und zu erproben. Diese Fortbildungen sollen im Rahmen eines Branchendialogs in ein branchenweites Berufswege- und Karrieremodell eingebettet werden, das dazu beiträgt die Attraktivität von Qualifizierung und Beschäftigung in der Branche zu steigern.
Weitere Informationen zum Projekt Karrieren@Stahl finden Sie auf unserer Homepage unter: Karrieren@Stahl: IFTP.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Moderation und inhaltliche Gestaltung von Netzwerktreffen und Abstimmungen mit Geschäftsleitungen, betrieblichen und fachlichen Expert:innen, Betriebsräten, Sozialpartnerorganisationen und Behörden;
2. Analyse von aktuellen und künftigen Kompetenzanforderungen unter Berücksichtigung der technischen Transformation zur Dekarbonisierung der Wertschöpfungskette Stahl in Unternehmen;
3. Entwicklung von Leitfäden für Expert:innen-Interviews und Workshop-Konzepten mit betrieblichen Expert:innen;
4. Konzeption und Moderation eines ergebnisorientierten Branchendialogs unter Beteiligung von Unternehmen, betrieblichen Expert:innen, Betriebsräten sowie Vertreter:innen von Sozialpartnerorganisationen und relevanten Arbeitsmarktakteuren;
5. Entwicklung von neuen Berufsprofilen, entsprechenden Fortbildungsregelungen sowie Prüfungsanforderungen und von Curricula für zertifizierte Fortbildungen;
6. Vorbereitung und Begleitung von Regelungsverfahren zur Etablierung der Fortbildungen;
7. Koordinierung von und Beteiligung an der Durchführung der Fortbildungen;
8. Konzeption, Abstimmung und Moderation einer Beratungs- und Informationskampagne für Beschäftigte in Stahl- und Gießerei-Unternehmen sowie von bundesweiten Transferveranstaltungen zur Verbreitung der Projektergebnisse;
9. Erarbeitung von Fachveröffentlichungen und Präsentation von Inputs im Rahmen von Konferenzen und anderen Fachveranstaltungen;
10. Planung und Umsetzung einer breiten Öffentlichkeitsarbeit für das Projekt;
11. Unterstützung der Administration der Projektaktivitäten im Sinne der Förderbedingungen und Verfassen von Berichten an den Fördergeber
Ihr Qualifikationsprofil
12. Hochschulabschluss, vorzugsweise in berufspädagogischen, technischen oder sozialwissenschaftlichen Studiengängen;
13. Vertiefte Kenntnisse der Stahl- und Gießerei-Branche sowie Erfahrungen und Kenntnisse im Hinblick auf montanmitbestimmte Interessenvertretungsstrukturen;
14. Nachgewiesene Kompetenzen in der Analyse von aktuellen und künftigen Kompetenzanforderungen in industriellen Berufen;
15. Erfahrungen und vertiefte Kenntnisse der Entwicklung und Regelung von Fortbildungen;
16. Langjährige Erfahrungen in der Entwicklung von Qualifizierungen und Lehr-/ Lernkonzepten sowie in der Projektarbeit;
17. Mindestens dreijährige Erfahrungen im Umgang mit Drittmitteln der Landes- und/ oder Bundesebene im Rahmen von geförderten Projekten;
18. Fachliche Referenzen im Bereich der Berufsbildung insbesondere in der Entwicklung von Fortbildungsregelungen;
19. Breite Kenntnisse industrieller Strukturen und industriepolitischer Initiativen in der Stahl-, Metall- und Elektroindustrie unter Berücksichtigung von Industrie-4.0-Entwicklungen;
20. Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung und der Beratung von Unternehmen;
21. Erfahrungen und Referenzen im Hinblick auf die Erstellung und Veröffentlichung fachlicher Publikationen;
22. Teamfähigkeit sowie Präsentations-, Kommunikations- und Dialogfähigkeit auf Entscheidungsebene