Ihre Aufgaben:
* Eigenverantwortliche Rekrutierung - Vollständige Durchführung des Recruiting-Prozesses für 45–65 Positionen im Bereich Sicherheitsmitarbeiter für Rechenzentren
* Prozessanalyse und Optimierung - Analyse bestehender Recruiting-Prozesse und Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten (z.?B. Templates, Abläufe, Touchpoints)
* Gestaltung der Karriereseite - Überarbeitung und Aktualisierung der Karriereseite zur Verbesserung der Candidate Experience
* Employer Branding - Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Stärkung der Arbeitgebermarke
* Strategische Prozessverbesserung - Implementierung von Optimierungen zur Effizienzsteigerung und Qualitätssicherung im Recruiting
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Recruiting und idealerweise Expertise im Employer Branding
* Sie sind sicher im Umgang mit Bewerbermanagement-Systemen und in der Zusammenarbeit mit Hiring Managern
* Eigenverantwortliches Arbeiten und eine Hands-on-Mentalität gehören zu Ihren Stärken
* Sie sprechen fließend Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Sie haben die Möglichkeit, mobil und im Homeoffice zu arbeiten
* Sie übernehmen eigenverantwortlich Ihre Aufgaben und gestalten Prozesse aktiv mit