Kaesler Nutrition versorgt die internationale Futtermittelindustrie mit sicheren und hochqualitativen Zusatzstoffen, die eine wirtschaftliche Tierernährung ermöglichen und eine nachhaltige, gesunde Zukunft für Mensch, Tier und Umwelt gewährleisten. Am Stammsitz Cuxhaven und in unseren weltweiten Vertretungen arbeiten mehr als 140 Menschen eng zusammen an dieser anspruchsvollen Aufgabe.Kurzfristig: Interne Projektleitung der S/4HANA-Einführung: Verantwortung für Scope, Zeitplan und Budget gegenüber dem Steering Committee Steuerung und Qualitätssicherung des externen Implementierungspartners sowie weiterer externer Entwicklungs- und Integrationsdienstleister Leitung und Moderation von Workshops Leitung und Moderation der LOB-Fit-to-Standard-Workshops mit allen Fachbereichen (Source to Pay, Lead to Cash, Plan to Fulfill, Recruit to Retire, Idea to Market & QM) Aufnahme, Bewertung und Priorisierung aller Geschäftsprozessanforderungen aus den Fachbereichen – mit aktivem Durchsetzen des Fit-to-Standard-Ansatzes (Prozessanpassung vor Systemanpassung) Verantwortung für Schnittstellendesign zu angebundenen Systemen (ProControl, d.velop, Salesforce, LIMS, AEB u.a.) Koordination von Test- und Abnahmeprozessen (Unit, Integration & UAT) und Go-Live-Vorbereitung Change Management: Entwicklung und Umsetzung eines Schulungskonzepts für alle Fachbereiche Eskalationsverantwortung bei kritischen Abweichungen Langfristig: Erste Anlaufstelle für alle S/4HANA-Anfragen aus den Fachabteilungen Aufnahme, Bewertung und Umsetzungskoordination von Change Requests und Erweiterungsanforderungen Pflege und Weiterentwicklung der Clean Core-Architektur durch Koordination externer Entwicklungsressourcen (BTP, RAP & ABAP Cloud) Überwachung und Steuerung externer Berater und Entwickler bei Erweiterungsprojekten Kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen Aufbau & Betreuung des Key User-Netzwerks Betreuung des Releasemanagements und der Prozessdokumentation Mehrjährige Erfahrung in der S/4HANA-Implementierung Belegbahre, vollständige Full-Cycle-Erfahrung als Consultant oder interner Projektleiter – von Blueprint/Fit-to-Standard bis Go-Live Tiefes E2E-Prozessverständnis in S/4Hana – nachweisbar durch eigenverantwortlich geleitete Fit-to-Standard-Workshops in abgeschlossenen S/4HANA-Projekten Umfassendes Verständnis von Clean Core-Prinzipien und SAP BTP-Architektur Fundierte Kenntnisse der SAP Activate Methodik und S/4HANA-Migrationsszenarien (Greenfield / Brownfield / Bluefield) aus eigenem Projekteinsatz Erfahrung mit SAP-Integrations-Szenarien (APIs & BTP Integration Suite) Fundiertes Verständnis von ABAP Cloud / RAP-Architektur mit praktischer Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Clean-Core-Erweiterungen Erfahrung im Change Management und in der Konzeption von Endanwender-Schulungen Kommunikationsstärke auf allen Ebenen: technisch mit Entwicklern, fachlich mit Abteilungsleitern und Management Durchsetzungsvermögen bei der Verteidigung von Clean Core-Standards gegenüber Fachbereichswünschen Eigenverantwortliches, strukturiertes Arbeiten in einer schlanken IT-Organisation Miteinander – Kollegialität, Fairness und offene Kommunikation prägen unsere Kultur, gemeinsame Unternehmungen fördern das Miteinander Loyalität – inhabergeführtes Unternehmen mit verbindlichen Werten Agilität – flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fördern eigenverantwortliches Arbeiten Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf Verpflegung – Obst und Gemüse vom lokalen Gemüsehof, Wasser, Tee und Kaffee gratis Sozialleistungen – z.B. tarifvertragliche Regelungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness über EGYM/wellpass, Bikeleasing Nicht zu vergessen – unser Strandortvorteil! Die hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste mit vielfältigen Sport- und Freizeitangeboten