Beim Weltmarktführer in der Energietechnik tragen Sie dazu bei, die Energieversorgung auch in Zukunft stabil zu halten. Mit unseren intelligenten digitalen und analogen Lösungen gestalten Sie die Umsetzung der Energiewende mit. In einem globalen Team aus 5.400 engagierten Kollegen und Kolleginnen, das vom einzigartigen Zusammenhalt unserer familiengeführten Unternehmensgruppe geprägt ist. Reinhausen - where Power meets Passion. Das erwartet Sie:Sie leiten, entwickeln und coachen ein HR‑Team von rund 7 Mitarbeitenden (HR Business Partner und HR Sachbearbeiter)Sie etablieren eine serviceorientierte und lösungsstarke HR‑Kultur und übernehmen Verantwortung für eine moderne, effiziente PersonalbetreuungSie beraten Bereichsleitungen und Führungskräfte in strategischen HR‑FragestellungenSie sind verantwortlich für die strategische Personalplanung, Talent Management, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung, Vergütungsmanagement sowie die Weiterentwicklung und Umsetzung der People StrategieSie arbeiten eng mit Produktion, Betriebsrat und angrenzenden Geschäftsbereichen zusammenSie übernehmen eigene Verantwortungsbereiche im operativen HR Business PartneringDarüber hinaus steuern Sie bereichsübergreifende HR‑Projekte und bereiten HR‑Kennzahlen zur Steuerung aufDas bringen Sie mit:Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Human Resource Management oder eine vergleichbare QualifikationSie bringen mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise im Operations-Umfeld mitIdealerweise konnten Sie bereits erste Führungserfahrung sammelnSie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz sowie souveränes Stakeholder Management ausSie kombinieren strategisches Denken mit einer Hands-on-MentalitätDarüber hinaus besitzen Sie die Fähigkeit Veränderungsprozesse aktiv zu gestaltenUnsere Benefits:Klicken Sie sich durch unsere Benefits und erfahren Sie mehr über Ihre Vorzüge bei uns!Persönliche Entwicklung Ein breites Portfolio an individuellen Entwicklungsmöglichkeiten stellt sicher, dass sich jeder Mitarbeiter konstant und nachhaltig weiterentwickeln kann. Ob durch Förderprogramme, Coachings oder unsere eigene Lernplattform – bei uns steht stets der individuelle Mitarbeiter im Mittelpunkt. Betriebliche Absicherung Eine vollumfängliche betriebliche Altersvorsorge sowie diverse finanzielle Angebote lassen unsere Mitarbeiter sorgenfrei in die Zukunft blicken. Angebote wie kostenlose Gruppenunfallversicherungen oder flexible Alterszeitmodelle zählen zu unseren vielfältigen Angeboten für Sie. Gesundheit und Vorsorge Unsere Mitarbeiter profitieren von einem vielfältigen Angebot an Gesundheitskursen und Fitnessprogrammen. Egal ob Ihre vergünstigte Fitnessmitgliedschaft bei HANSEFIT oder subventionierte psychologische Beratungen - Ihr körperliches und mentales Wohlbefinden hat für uns höchste Priorität, und wir unterstützen Sie, wo immer wir können. Work-Life-Balance Durch vielfältige soziale Angebote wie flexible Zeitkonten, Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Egal ob Kinderbetreuung, kurz vor Renteneintritt oder doch eine Auszeit - wir unterstützen Sie bei jedem Schritt. Vergütung Teil unseres Teams zu sein bedeutet, von einer attraktiven Vergütung nach dem M+E Tarifvertrag zu profitieren – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Beteiligung am Unternehmenserfolg.