Stellenbeschreibung: HR Controller (m/w/d) - Arbeitnehmerüberlassung
Aufgaben:
* Analyse, Aufbereitung und Interpretation relevanter HR-Kennzahlen (z. B. Headcount, Fluktuation, Krankenquote) zur Unterstützung datenbasierter Personalentscheidungen
* Mitwirkung bei der Planung und Steuerung des Personalbudgets sowie Erstellung von Forecasts und Durchführung von Abweichungsanalysen
* Konzeption, Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Controlling-Instrumenten, insbesondere Reporting-Strukturen, Dashboards und Kennzahlensystemen
* Erstellung regelmäßiger Reports für das Management sowie Durchführung von Ad-hoc-Analysen zur Entscheidungsunterstützung
* Sicherstellung einer konsistenten Datenbasis durch enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren Fachbereichen
Profil:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Controlling, Finance oder HR
* Mehrjährige Berufserfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder im Controlling mit starkem HR-Bezug
* Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein sicherer Umgang mit Zahlen und komplexen Datenstrukturen
* Sehr gute Kenntnisse in MS Excel sowie Erfahrung mit HR- und/oder ERP-Systemen (z. B. SAP, Workday, SuccessFactors)
* Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsfähigkeit