Abteilungsleiter Ansatz
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Großraum Hamburg Startdatum: sofort Referenznummer: 826207/1
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Über das Unternehmen
1. Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege im Bereich Pharma
Aufgaben
2. Steuerung und Überwachung des täglichen Produktionsbetriebs unter Einhaltung von Sicherheits-, Qualitäts- und Leistungsstandards
3. Abstimmung und Freigabe von Personal- und Urlaubsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Teamverantwortlichen
4. Zentrale Anlaufstelle für interne Kommunikation zwischen Produktion, Schichtführung und angrenzenden Abteilungen
5. Prüfung von Produktionsunterlagen und Bearbeitung von Abweichungen sowie Sicherstellung des ordnungsgemäßen Umgangs mit sensiblen Produkten
6. Analyse von Qualitätsabweichungen und Kundenrückmeldungen gemeinsam mit Qualitätsteams und Umsetzung geeigneter Maßnahmen
7. Mitwirkung bei der Validierung von Prozessen und der Qualifizierung von Anlagen sowie Umsetzung von Änderungen im Rahmen regulatorischer Anforderungen
8. Führung und Entwicklung eines Teams im Produktionsumfeld
Profil
9. Abgeschlossene Ausbildung im pharmazeutischen Bereich, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung ( Meister Pharmazie) oder ein Studium im Bereich Pharmatechnik
10. Berufserfahrung in der pharmazeutischen Fertigung, vorzugsweise im Bereich steriler Flüssigprodukte
11. Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden sowie im Umgang mit GMP-relevanten Dokumenten und Prozessen
12. Fundierte Kenntnisse in regulatorischen Anforderungen (GMP, Hygiene) und im Umgang mit qualitätsrelevanten Abweichungen
13. Ausgeprägtes Prozessverständnis sowie Erfahrung in Validierung und Qualifizierung
14. Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
15. Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)
Benefits
16. Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung und Sonderzahlungen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonusregelungen)
17. 30 Urlaubstage pro Jahr
18. Strukturierte Einarbeitung und keine Wochenendarbeit
19. Zuschüsse zu Verpflegung, Mobilität ( Tankgutschein) und betrieblicher Altersvorsorge
20. Arbeitszeitkonto ab der ersten Minute
21. Gesundheitsförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei privaten Sparplänen
22. Kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen (z.?B. Geburtstage, Nikolausgeschenke für Kinder)
23. Kollegiales Umfeld mit flachen Hierarchien und Betriebsrat
Gehaltsinformationen
24. Attraktive, leistungsorientierte Vergütung