Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
1. Fachliche Betreuung, Test- und Qualitätssicherung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors (SF) Modulen
2. Übernahme der Hauptverantwortung für Performance & Goal Management, Succession & Developement und Vertretungsübernahme für eines der anderen SF-Module Employee Central, Compensation/Variable Pay, eReruiting oder Onboarding
3. Schnittstellenmanagement und -Bearbeitung zur Qualitätssteigerung
4. Steuerung und Durchführung von lokalen und globalen Projekten
5. Modulübergreifende Fehleranalyse und -behebung für die einzelnen SF-Module
6. Steuerung einer toolgestützten Test- und Qualitätssicherung inkl. Durchführung von funktionalen Tests bei Änderungen und Projekten in SF und SAP HCM
7. Unterstützung und Vertretung des Release Managers für Release Updates
8. Betreuung der Schnittstelle von SAP HCM (Business Integration Builder) zu SuccessFactors inkl. Support für das HR Data Management
9. Berücksichtigung und Einhaltung gesetzlicher wie regulatorischer Vorgaben aus Sicht der HR-Systeme
10. Beratung und Unterstützung unserer Kunden bei der Optimierung und Digitalisierung globaler, end-to-end Personalprozesse als Bindeglied zwischen HR- und IT-Bereich sowie ggf. externen Partnern
11. Unterstützung bei Erstellung von Fachkonzepten und Vervollständigung dieser um die technischen Aspekte und support für das HR Demand Management gegenüber der IT
12. Erstellung von gesetzeskonformen technischen Anwendungsbeschreibungen/Workbooks
13. Durchführung von Schulungen/Trainings der Tester und Anwender
Ihr Profil
14. Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation
15. Langjährige Erfahrung in der fachlichen Betreuung von SAP SuccessFactors Modulen
(z.B. SF-Recruiting, Performance & Goal Management, Succession & Development, Compensation/Variable Pay, Onboarding) in Kombination mit SAP HCM
16. Ausgeprägte Kenntnisse in personalwirtschaftlichen Prozessen
17. Gute Projektmanagementkenntnisse (Agil als auch Wasserfall) und Präsentationsfähigkeit
18. Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office Produkten und hohe IT-Affinität
19. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Fachliche und technische Beratungskompetenz kombiniert mit strukturierte, analytische Problemlösungskompetenz
21. Interkulturelle Sensibilität und internationale Teamfähigkeit
Unser Angebot
22. Flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine attraktive Vergütung
23. Vielfältiges Weiterentwicklungsangebot über die Schaeffler Academy
24. Honorierung Ihres Ideenreichtums, z.B. im Rahmen der Schaeffler Awards und des Ideenmanagements
25. Gesundheits- und Sportangebote, z.B. durch die Schaeffler Health Coach App
26. Aufbau einer zusätzlichen Altersrente im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge
27. Viele weitere Mitarbeitenden-Vorteile, u.a. im Rahmen von Corporate Benefits
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.