Für den Klinikverbund mit Standort in Wuppertal-Barmen und Wuppertal-Elberfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine
Hygienefachkraft (m/w/d)
in Voll- oder Teilzeit
Zu Ihren Aufgaben gehören:
1. Gestaltung aller Maßnahmen der Krankenhaushygiene gemäß der Krankenhaushygieneverordnung und den Empfehlungen zur Krankenhaushygiene des Robert Koch-Institutes und der DGHM
2. Proaktive Mitwirkung bei allen Maßnahmen der Erkennung, Verhütung und Bekämpfung von nosokomialen Infektionen
3. Erstellung, Weiterentwicklung und Überwachung von Hygienekonzepten
4. Teilnahme und Organisation der Hygienekommissionssitzungen
5. Erstellung und Aktualisierung von Desinfektionsplänen, Hygienerichtlinien und Arbeitsanleitungen sowie die Beratung von Mitarbeitern in hygienerelevanten Angelegenheiten und Durchführung von regelmäßigen Stationsbegehungen
6. Beratung der Klinikleitung und der Mitarbeiter auf den Stationen und in den Abteilungen in Fragestellungen der Krankenhaushygiene
7. Mitwirkung bei allen Planungen für Neu-, Zu- und Umbauten
8. Beratung bei der Auswahl und Einführung hygienerelevanter Verfahren und Produkte
Sie haben folgendes Profil:
9. abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger sowie Berufserfahrung in der Krankenpflege im Krankenhaus
10. abgeschlossene Fachweiterbildung zum Führen der staatlich anerkannten Berufsbezeichnung „Fachkrankenpfleger - Hygiene“, in NRW auch „Fachkraft für Hygiene und Infektionsprävention“
11. ausgewiesene Fachkompetenz in allen Fragen der Krankenhaushygiene und Infektionsprävention
12. Engagement, gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
13. Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit
Wir bieten Ihnen:
14. interessante Rotationsmöglichkeiten innerhalb des Klinikverbunds
15. einen interessanten, vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgabenbereich
16. eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in einem modernen Unternehmen
17. eine strukturierte Einarbeitung und Unterstützung
18. fachspezifische und außerfachliche Fort- und Weiterbildungen
19. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle
20. eine Vergütung, die sich an den Allgemeinen Vertragsrichtlinien des Deutschen Caritas-Verbandes (AVR) orientiert
21. eine Alterszusatzversorgung (KZVK)
22. sowie weitere Sozialleistungen (z.B. CorporateBenefits, BusinessBike-Leasing)