Job Description
1. Operatives HR-Management entlang des gesamten Employee Lifecycles: von Recruiting über Onboarding, Personalentwicklung, Arbeitsrecht bis zum Offboarding
2. Beratung und Sparring für Geschäftsführung & C-Level in HR-Fragen - vertrauensvoll, klar, lösungsorientiert
3. Harmonisierung und Weiterentwicklung unserer HR-Tools und -Prozesse europaweit (z. B. Zeiterfassung, Talent Management, Compensation Frameworks)
4. Betreuung von Change- und Transformationsprojekten (Wachstum, Digitalisierung, Kulturwandel)
5. Aufbau einer gesunden, leistungsstarken Unternehmenskultur: Sie gestalten HR nicht nur mit Zahlen, sondern mit Haltung
6. Enge Zusammenarbeit mit lokalen HR-Verantwortlichen in Europa (z. B. Frankreich, Portugal, Spanien)
7. Verantwortung für ein kleines HR-Team mit Entwicklungspotenzial