HR Manager
(m/w/d)
Festanstellung durch unseren Kunden Gundelfingen an der Donau Startdatum: sofort Referenznummer: 855201/1
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Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein international erfolgreiches Industrieunternehmen mit langjähriger Marktpräsenz und einer starken Position in seinem Segment. Das Unternehmen beschäftigt mehrere hundert Mitarbeitende am deutschen Standort und ist Teil einer global agierenden Unternehmensgruppe mit Standorten in Europa und Asien. Die Organisation zeichnet sich durch eine moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung, hohe Qualitätsstandards und eine klare Wachstumsstrategie aus. Für dieses dynamische Umfeld suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt engagierte und motivierte Kandidatinnen und Kandidaten, die die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv mitgestalten möchten.
Aufgaben
1. Sie übernehmen die strategische und operative HR-Betreuung der Geschäftsführung und Führungskräfte und führen das HR-Team sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
2. Sie wirken als aktives Mitglied des Managementteams, entwickeln moderne HR-Konzepte sowie Organisationsmaßnahmen und implementieren diese anschließend.
3. Sie verantworten den gesamten Employee Life Cycle von Hire to Retire.
4. Sie erstellen die Personalbedarfsplanung inklusive Budget- und Forecast-Prozessen.
5. Sie arbeiten eng mit dem globalen HR-Director und dessen Team zusammen.
6. Sie koordinieren arbeitsrechtliche Fragestellungen mit Behörden und Rechtsanwälten.
7. Sie stellen die Einhaltung arbeits-, tarif- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben sicher.
8. Sie verantworten die Sicherstellung aller operativer Prozesse im Rahmen der Personalbetreuung inklusive der Entgeltabrechnung.
9. Sie verhandeln und erarbeiten Betriebsvereinbarungen und stellen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als dessen erster Ansprechpartner sicher.
Profil
10. Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personal, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation.
11. Sie bringen fundierte Erfahrung im HR-Management mit, idealerweise in einem produzierenden mittelständischen Unternehmen (vorzugsweise IGM-Umfeld)
12. Sie besitzen erste Führungserfahrung oder möchten diese gezielt ausbauen.
13. Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie Grundwissen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
14. Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher; Italienischkenntnisse sind dabei von Vorteil.
15. Sie überzeugen durch Hands-on-Mentalität, Empathie, Sozialkompetenz und starke Kommunikationsfähigkeiten auf allen Ebenen.
16. Sie haben Freude an einer Rolle mit Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
Benefits
17. Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge
18. Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
19. Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell
20. Betriebliche Gesundheitsförderung
21. Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld
22. Betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung und Qualifikation zwischen bis EUR zzgl. Dienstwagen.